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招聘培训列表
微软面试:这些缺点你有吗
佚名
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搞员工培训值得吗?
佚名
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企业发展融资和聘人是命门
佚名
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企业招聘人才应该有专家参与
佚名
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员工“外部招聘”与“内部选拔”优劣分析
佚名
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从“哈佛博士事件”反思我们的人才观
佚名
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国内企业VS跨国公司:对人才希求有三大差别
佚名
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企业招人最注重的是什么
佚名
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十大跨国公司在中国如何选拔人才?
佚名
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留住人才十六招
佚名
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世界名企择才新招
佚名
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成功的选聘
十堰人才…
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用人的八项原则
十堰人才…
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你招聘人员的时候考虑血型吗?
HR管理…
171
如何选择招聘网站
中国人力…
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名企笔试,不见硝烟的战争
Hroot管理…
146
别让个性误导了职业前程
胡慧平
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美国企业:10%的精英90%的笨蛋
杨海伦
180
高阶主管甄选十项必要条件
佚名
156
人事经理应收集哪些情报?
白雪
157
创新型招聘
佚名
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用人之道:巧用各类人才
信息园
151
“70分人才”观
佚名
134
确立企业的招聘原则:准确、公平和认同
张伟强
144
如何用人?择人为任势,任势要择人
佚名
160
IBM公司人力资源秘笈
李庆远
131
猎头公司“猎头”秘籍
彭湃
155
世界顶尖猎头的寻才方式
佚名
139
求职与招聘经验之谈:如何受到招聘单位的青睐?
佚名
136
在网上求职的几个错误操作
汤捷
156
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