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招聘培训列表
国企、外企与民企员工招聘比较分析
张发均
165
员工离职 企业如何让工作不受影响
梁杰
132
人才物美价廉不正常
尚德琪
144
用人是一件苦差事
韩志金
144
招聘人才不要喜新厌旧！
佚名
183
违约与员工解除劳动合同
佚名
155
事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同？
佚名
175
控制员工流动从招聘开始
张立兴
154
如何规划员工职业发展
王拓轩
148
传统面试的硬伤七处
佚名
144
如何招到“合拍”的员工
佚名
142
美最佳公司引才妙招
佚名
155
用人单位如何聘用外国人
佚名
196
如何在招聘会上招人
佚名
156
西方跨国企业招聘三部曲
佚名
156
“人事外包”飞入寻常企业
佚名
157
成功企业选人经典
佚名
168
英特尔聘人:贯彻你自己
佚名
146
建立完美的“互补型”团队
Harvey R…
176
人才难留，煮熟的鸭子也飞了！
刘慧
146
招聘面试的STAR技巧
佚名
148
招聘有歧视 依法促公平
白天亮
143
在民企经理人如何打造宽松的职业舞台
游昌乔
155
解雇，“诚实的残忍”
赵日磊
145
企业招聘：是聘“人才”还是聘“户口”
刘声
161
三井让应聘者选公司
樊未晨
140
员工招聘也要出新招
佚名
130
MBA的高薪职位并非在虚位以待！
佚名
190
从日韩企业的无履历招聘谈起
张小明
199
如何招到好的销售经理？招聘要点
张艳
159
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