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民工荒：中国企业管理转型的观察点
尹传高
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老板日记：我是这样化解人事危机的
范永明
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好CEO首先是个好人事经理
佚名
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百万年薪的策略
李俊雄
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怎样让你“身价”再高些？
陈莺
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职业经理人的八大功夫
陈松林
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折腾是检验人才的唯一标准
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看透员工 有效管理各色人物
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高级业务代表的条件
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影响员工敬业精神与忠诚度的主要因素
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心理测试，是个问题
佚名
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“职场体检”的锦绣“陷阱”
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人才测评不是万能但可参考
佚名
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中国卓越职业经理人的五种修炼
伍建乔
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一个“缺德”HR经理的“精彩瞬间”
谢付亮
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风险防范利器---职业信用评估
施正祥
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测测自己适合何种职业 人才测评细掂量
佚名
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素质测评----让我轻轻的靠近你
佚名
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人才个人素质测评
佚名
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素质测评介绍
佚名
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人才测评：要让人才各得其所
佚名
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心理测量、人事测量、心理测验的区别与联系
佚名
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人才测评技术的几个基本要素
佚名
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人才测评，在发展中须注意提高
佚名
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人才测评事业如何拓展？拓展思路如何？
佚名
134
人员招聘与录用程序：招聘测试与面试
佚名
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评鉴/发展中心：值不值那个价？
包晨星
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测评：为管理系统故障报警
李峰
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年度优秀员工评选方案
佚名
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销售人才招聘与甄选诊测
佚名
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