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招聘培训列表

容易流失人才的五类企业	李江天　…	237
“竞业禁止”解决人才流动困惑	佚名	226
企业招聘中的若干感知规律	佚名	255
企业“算八字”选人才打的什么主意	佚名	270
需要他就留下他——企业如何留人？	佚名	231
管理人员的招聘始末谈	范瑶	220
三重“适应性”招聘体系：聚焦最合适的人才	黄渊明	205
企业人才的“流”与“留”	林伟	282
企业需要什么样的管理人寻找高效管理的秘密	摩根·威…	215
大话人力资源之相面术在招聘中的应运	刘鹏宇	248
企业留人的五味术	刘庆成	221
中小企业的留才挑战及应对	理实国际…	198
浅论国有企业裁员与人员退出机制的建立	高松	217
如何化解求职招聘中的“两难问题”	罗建云	256
留住人才一招：与竞争者合作	佚名	216
人才流失也可以是好事	承强	200
HR实战：民企如何“反跳槽”？	袁妍	262
企业怎样才能留住自己需要的人才？	尧舜安	232
当今企业需要些什么样的人才？	尧舜安	195
HR如何避免集体跳槽频繁出现？	佚名	227
民营企业人才流失分析	佚名	229
核心员工招聘技巧	佚名	185
李开复“招聘引擎”的“算法”	佚名	202
如何识别富有适应力的员工	佚名	204
HR用人的八项原则	佚名	212
破解用人之难在于理念和标准的混乱	理实国际…	231
中高层管理人员招聘的前提条件	陈洪浪	214
人对了，企业就对了	郑坚江	220
留住人才有何妙招?	可鑫	241
选用人才是决定成败的关键——《大长今》励志启示	陈安之	249

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