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招聘培训列表
淡化培训的福利倾向
佚名
227
如何有效的化解“培训风波”
佚名
223
如何搭建科学的培训体系
佚名
294
内部培养逃离行业困境？
王珩
237
当心培训费用“打水漂”
赵传平
236
当前企业培训师存在的十种缺陷评析
佚名
242
培训不是走过场：培训员工应该重实效
佚名
238
企业为什么要培训：培训误区分析
佚名
276
培养领导者的高效方法
佚名
219
培训是人力资本增值的源泉
佚名
230
人才是企业宝贵资源 企业发展应与员工发展结合
王高楼
266
让老板参加内训的N个理由
佚名
217
企业HR培训的四种常用形式
佚名
223
有效培训这么做
佚名
219
集中培训方式的尴尬
程宇
210
如何提高培训的投入产出比
佚名
220
企业防范员工跳槽风险须未雨绸缪
苏世用
261
招聘主管的五项修炼术
刘素静
261
论实践本位人才观
陈志兵
244
年终跳槽困扰企业
王万利
238
人才招聘:拿着金锁配钥匙
佚名
231
员工招聘：锁定文化与价值的标准
佚名
227
中小企业：我要的人才在哪里?
孙颖
195
亏损企业怎么用人
潘文富
214
人才选聘要吃“休克鱼”
风起
254
员工流失多企业当反省
佚名
234
网络招聘：葡萄好吃树难栽
佚名
215
缺人才？还是缺规范？
曹子祥
233
国有企业高级人才外流的经济学分析
汪安佑 袁…
233
老板的烦恼：如何用好“空降兵”？
陈方
242
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