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招聘培训列表
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普通财富如何留住你的核心员工?佚名223
普通财富走出企业选才和用人上的误区佚名191
普通财富民营家族企业如何引进专业经理人史永翔194
普通财富员工招聘管理规定范本佚名170
普通财富17种高效选聘方法佚名162
普通财富民企人才流失分析佚名199
普通财富从“超女选秀”看企业招聘李河清181
普通财富什么是企业用人的第一标准?马楠182
普通财富企业纳才招式百出佚名175
普通财富公司兼并人才1+12--访百安居中国总部执行副总裁陈俐丽佚名193
普通财富弱势公司如何吸引人才加盟薛洛185
普通财富选择人才 企业发展第一步佚名226
普通财富集体跳槽 民企最痛!贺朝晖231
普通财富鸭子熟与不熟总想飞:代理商为何留不住人?张德华170
普通财富民企“空降兵“:用起来有多难?叶生184
普通财富花旗的干部是这样成长的佚名215
普通财富[组图]培训体系建设调查报告王高楼154
普通财富医药企业如何培训经销商佚名165
普通财富建龙:对症下药改善培训效果不佳佚名163
普通财富IBM:员工的国际化技能培训佚名183
普通财富企业员工培训:如何使之效能最大化?秦立超197
普通财富IBM:课堂创造绩效的典范张锦喜171
普通财富培训课程设置:给他们吃什么是我们的艺术佚名180
普通财富体验式培训需解决的五个问题佚名172
普通财富公司如何才能培养出优秀后备干部佚名178
普通财富培训如何出效果?佚名186
普通财富企业育才六大招佚名161
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普通财富培训使员工从“人力”变为“精英”(下)佚名166

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