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测评分析列表
人才测评技术在竞聘上岗中的应用
胡卫东
141
人才测评可不可信？
佚名
144
人才沙龙：“适用”即人才
佚名
149
香蕉皮领导如何从摔跤中学习？
佚名
170
经理人应具有的五种习惯
Catherin…
151
人力资源经理应具备怎样的能力？
刘庚
146
人才测评软件在现实工作中的应用
佚名
142
打破一切常规——才干
马库斯·…
158
用关键事件法管理员工诚信
吴春波
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如何做个优秀经理？
佚名
141
人才流动路线图
尚夏 耿红…
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如何留下最好的人才
佚名
144
人才是金-知识经济下的人力资源会计
佚名
144
中国经理人身价几何
莫及
130
中关村人力资源的成本低廉之弊
丁凯
140
人才测评标准利弊辨
佚名
141
专家呼吁需重建人才标准
佚名
155
我们需要怎样的企业领袖?
左亮
137
一线经理在HRM中的定位
佚名
132
职场人士获取成功的关键素质
佚名
150
人才测评：“只选对的，不选贵的”
佚名
130
经理人你成长了，但成熟了吗?
佚名
150
容易受到挫折的九种求职者
李定川
148
完善自我成功必至
罗淑华
142
如何看待年轻下属个性强？
佚名
173
展望上海女性人力资源开发
佚名
135
性格与职业发展
赫敦
161
人才测评工具市场需要章法
佚名
217
我们需要这样的人
佚名
150
创新人才不靠“钓鱼”靠“养鱼”
佚名
154
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