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测评分析列表
人才测评技术在竞聘上岗中的应用
胡卫东
157
人才测评可不可信？
佚名
162
人才沙龙：“适用”即人才
佚名
170
香蕉皮领导如何从摔跤中学习？
佚名
193
经理人应具有的五种习惯
Catherin…
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人力资源经理应具备怎样的能力？
刘庚
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人才测评软件在现实工作中的应用
佚名
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打破一切常规——才干
马库斯·…
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用关键事件法管理员工诚信
吴春波
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如何做个优秀经理？
佚名
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人才流动路线图
尚夏 耿红…
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如何留下最好的人才
佚名
161
人才是金-知识经济下的人力资源会计
佚名
166
中国经理人身价几何
莫及
150
中关村人力资源的成本低廉之弊
丁凯
166
人才测评标准利弊辨
佚名
160
专家呼吁需重建人才标准
佚名
172
我们需要怎样的企业领袖?
左亮
157
一线经理在HRM中的定位
佚名
154
职场人士获取成功的关键素质
佚名
170
人才测评：“只选对的，不选贵的”
佚名
152
经理人你成长了，但成熟了吗?
佚名
172
容易受到挫折的九种求职者
李定川
169
完善自我成功必至
罗淑华
162
如何看待年轻下属个性强？
佚名
193
展望上海女性人力资源开发
佚名
154
性格与职业发展
赫敦
184
人才测评工具市场需要章法
佚名
237
我们需要这样的人
佚名
166
创新人才不靠“钓鱼”靠“养鱼”
佚名
175
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