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测评分析列表
人才测评技术在竞聘上岗中的应用
胡卫东
152
人才测评可不可信?
佚名
155
人才沙龙:“适用”即人才
佚名
163
香蕉皮领导如何从摔跤中学习?
佚名
186
经理人应具有的五种习惯
Catherin…
163
人力资源经理应具备怎样的能力?
刘庚
159
人才测评软件在现实工作中的应用
佚名
158
打破一切常规——才干
马库斯·…
170
用关键事件法管理员工诚信
吴春波
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如何做个优秀经理?
佚名
155
人才流动路线图
尚夏 耿红…
170
如何留下最好的人才
佚名
155
人才是金-知识经济下的人力资源会计
佚名
160
中国经理人身价几何
莫及
143
中关村人力资源的成本低廉之弊
丁凯
150
人才测评标准利弊辨
佚名
154
专家呼吁需重建人才标准
佚名
165
我们需要怎样的企业领袖?
左亮
150
一线经理在HRM中的定位
佚名
145
职场人士获取成功的关键素质
佚名
164
人才测评:“只选对的,不选贵的”
佚名
143
经理人你成长了,但成熟了吗?
佚名
166
容易受到挫折的九种求职者
李定川
161
完善自我成功必至
罗淑华
156
如何看待年轻下属个性强?
佚名
186
展望上海女性人力资源开发
佚名
145
性格与职业发展
赫敦
178
人才测评工具市场需要章法
佚名
232
我们需要这样的人
佚名
159
创新人才不靠“钓鱼”靠“养鱼”
佚名
165
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1950
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