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| 性格与职业发展 | |||||
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作者：赫敦 人气：162 全球最全的财富中文资源平台 |
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赫敦经典案例： 小柯，某大学无机材料专业2004届应届博士毕业生，一口气读上来的，中间没有工作过，虽说参加过不少的社会实践活动，但离真正意义上的工作毕竟还是有一段距离的。如今，总算是到了要踏上社会的时候了，在兴奋之余，也有更多的不安和惶惑 。读了多年的书，参加了一些课题的研究，也具备了在相关领域从事科学研究或独立担负专门技术工作的能力，这似乎这也成了他目前的核心竞争力所在。然而，他的潜意识里却一直有着激烈的思想斗争。因为，他心底却知道自己并不是很喜欢科研，而更热衷于与人打交道。 自读大学以来，他就一直热衷于参加社会活动，并担任了很多社会职务。活泼开朗、乐于助人的他一直都有着非常好的人缘，组织各项活动的时候也常常让他感觉比呆在实验室里更有意思。他觉得自己更适合去做市场、管理等与人打交道多的工作，但是，已经将近三十的他，也在矛盾的漩涡中不知所以：这么高的学历，这么少的工作经历，不想朝最有优势的科研或技术方向去发展，贸然去向一个自己认为有相关潜质，但是不知道能不能成功的领域去发展，会成功吗？会被人接受吗？小柯陷入了困惑之中。 赫敦（上海）管理顾问有限公司的资深职业顾问,心理学专家李重霆先生就这个主题做了专业的研究 其一：测试你的人格发展阶段 从艾里克森的人格发展理论中我们不难看出，从12～20岁的青春期，最大的危机是自我同一性对角色的混乱。我是谁？我将来要干什么？这个社会究竟是怎样的？我会被这个社会接受吗？……对自我认识的模糊和不确定感，会让他们经常处于一种摇摆不定的烦恼当中。此时你最需要的是有经验人士，最好是专业人士的循循善诱和指导，帮你逐渐由混沌走向明确。 其二：找到你的职业个性 根据霍兰德的职业个性六大类型，可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型六大类型。你是亦步亦趋，不敢越规章雷池半步但持续稳定的传统型人才；还是具有丰富想象力和创新精神，但缺乏事务性办事能力的艺术型人才；抑或你是有很强的交际能力和洞察能力，善于与人打交道的社会型人才…… 职业个性本身是无所谓好坏的，关键是你是不是充分挖掘了这些潜在的特性，并结合这些特性和兴趣爱好，找到了与之相匹配的职业，才是你能否更好地发展的关键。 其三：评估你的性格与能力素质 能力素质共分五个层次：知识（Knowledge）、技能（Skill）、自我概念（Self-Concept）：态度、价值观和自我形象等、特质（Traits）、动机（Motives）。 知识和技能，是浮在海面上的冰山一角，而更多的却是不能被轻易了解的隐藏的部分。那么了解你的潜在意识，并顺着这些坚实的基础去打造你的知识和技能，才是确保职业的可持续发展的关键。 总之，找到性格特质和职业需求的最佳契合点才是重中之重！ 那么，让我们再回到先前的案例，仍以小柯做一个分析，他的问题主要在于： 第一、青春困惑期没有找清方向 小柯目前陷入两难境地的最主要的原因在于：读了这么多年的书，放弃重新开始实在有些可惜，并且已经读了 么多年的专业，再转而像其他陌生领域发展，别人会接受度吗？而沿此路发展，又将会越来越与自己的期望背道而驰。 其实产生这样的困惑的最主要的原因就在于：在应该对未来作出重大选择的时候，因为不了解自己的性格特质，没有选对最适合的方向而引起的。 第二、性格特质与职业技能匹配度不高 这是因为第一点引起的，也是目前最大的问题所在。自己想要的和能做的之间巨大的差距，填补进去的往往就是不满、烦躁不安、无所适从等情绪。在两种选择的推和拉之间，本身就是一种巨大的资源浪费。 赫敦职业顾问启示录： 对此，赫敦（上海）管理顾问有限公司首席职业顾问张建勤女士指出：职业发展的过程中，职业技能和相关资质固然重要，但是，充分挖掘你自己的个性，找到性格特点、能力素质与职业需求之间的匹配度，才是最大限度地发挥自己的潜能，并尽可能快地达到成功的彼岸的关键。 赫敦拥有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。 上千例成功职业规划的经验，专业的分析，广阔的视野，是赫敦能帮助您的资本。 当您在职途上碰到困惑或在难以在个人发展上实现突破的时候，欢迎随时联系我们。 |
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