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利润中心,HR部门的新角色!
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走出传统的人事管理行为
佚名
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激职工必胜之志
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人本管理思想的产生和发展
颜光华 …
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中国人变动中有啊些不变的特性?
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IBM的工资管理
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以人为本的激励措施
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人力资源规划的考评
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过剩人力资源的管理
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电信行业人力资源薪酬福利市场调研
张逊
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3000个职业消失 当CEO被清除出《职业大典》
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越来越多企业青睐上网招聘
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国内企业人力资源管理的六大问题
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人本管理中最流行的九种理念
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人力资源中的项目管理
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怎样平息组织内部的冲突
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高新企业人力资源管理与创新
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化解人力资源开发症结
佚名
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企业为什么要购买薪酬调研报告?
lydiaz@w…
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我国战略性人力资源开发
李燕萍
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以人为本拓新天——电信人力资源改革初探
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除旧弊病 建新机制——电信企业人力资源管理的现状及几点思考
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发掘人力资源管理的财务价值
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职业经理人角色定位迫在眉睫
佚名
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最简单也最难执行的管理原则
尹建平
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如何制定企业人力资源规划
周生伟
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人力资源跳槽的剖析
姚永斌
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管理新丁——如何掌握新角色
佚名
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