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| 越来越多企业青睐上网招聘 | |||||
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作者：周斌 人气：157 全球最全的财富中文资源平台 |
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“全国外企网上招聘会”近日在上海火爆收场。包括微软、通用、西门子等20多家“世界500强”在内的外企实行网上招聘，共同搭建外企人才服务平台。共有全国32个地方的外企服务公司、710家外资企业提供2000个紧缺岗位。 目前已经有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。据统计，目前国内有40％的上市公司已经使用过网上招聘的方式招聘雇员，而有95％的公司正准备尝试采用这种新兴方式。 一家著名的移动通讯系统公司人力资源部总监表示：“我本人挺接受这种招聘方式，不必常去人才市场‘摆摊’，也不必花时间与每一个应聘者面谈，发现适合的应聘者可以先和他在网上接触一下。现在招聘类网站越来越多，它们的态度和服务质量都不错，一些网站真的像它们承诺的‘提供解决方案’，及时听取反馈意见，提供统计报告等，而不仅仅是刊登广告。” 专家认为，网上求职有四个非常突出的好处： 第一，它彻底打破了传统的求职方式，应聘者省去了奔波的劳累，只要坐在家里电脑前，轻击一下鼠标即可获取求职的详细资料，还可采用文字、图片、声音、录像等多种媒介形式。 第二，因特网大大提高了求职的效率。只要应聘者在网上提交详细的个人资料，很快就可以获得招聘公司的信息反馈。 第三，网上求职跨越了国与国、洲与洲之间的界线。从公司用人角度，尽管处理这些e－mail的时间是过去的十倍，甚至更多，但是他们不想错过任何可以招到优秀人才的机会。 第四，网络技术在打破传统的求职方式的同时，也打破了传统的人才招聘方式，所谓“一经发布，传遍天下”。不少企业选择在线招聘的初衷是以“最低成本、最短时间找到最佳人员”。的确，与在传统媒体上登广告相比，网络招聘因其收费低廉而颇具竞争力。尤其现在专业的招聘网站已经具备了分检简历、能力评估，甚至人力资源动态管理等功能，这就为企业节约了大量的人力物力。 但是一些人事经理同时也指出，现在用网络招聘还不是很方便，收简历是方便了也多了，但大多是不适合自己公司需求的。有的人才站点转来许多的求职人员的材料，几乎都是一种标准格式的性质，只介绍了求职者的经历，没有更多的情况，无法判断，而且所有这些简历要分类、按关键词、条件查找都不方便，还得把那些简历打印出来手工建立数据库。 看来现在的人才站点大多还只是处于信息发布的阶段，做些“简单劳动”。他们要求网站能提供更高多更深入些的服务，不是要“来人”就可以了，而是要找到公司需要的“人才”。因而，人才网站首先就是要能把不适合客户需要的简历给挡在外面或者筛选出去，还要能提供检索、查找功能，使得用人公司人力资源部经理能方便快捷和互动地去寻找相应的人选。他们还要求人才网站能提供招聘、评测、培训等全系列的深层次的服务。 用人单位在整个求职招聘过程中处于最终决定地位，他们对网络人才中介服务的看法和接受程度对这一事业的未来发展具有最大影响。但是无论如何，互联网真的会改变人们的生活，上网求职不只是一股潮流，网上人才交流将会越来越热。 |
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