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人力规划列表
普通财富重生HR——HRMS帮企业过管理关左葆瑜173
普通财富知识管理实战孙洪波164
普通财富人才、核心竞争力与机制佚名163
普通财富eHR:人力资源服务的新模式佚名185
普通财富优化人力资源与福利管理方案佚名154
普通财富员工与企业共建“心理契约”佚名168
普通财富守住你的关键性人力资源佚名158
普通财富创业阶段CEO与第二代CEO的不同卡罗·马…207
普通财富员工参与战略决策是大趋势卡罗琳·…205
普通财富经营智慧:“企业危机”管理刘晓波178
普通财富莫里斯-格林伯格:把危机转化为商机佚名185
普通财富如何培训管理人员?蒋亚奇160
普通财富美国MBA的“通货膨胀”张艳171
普通财富用瓶颈分析进行组织诊断佚名155
普通财富中国企业HR管理现状判断佚名157
普通财富如何突破国有企业管理瓶颈王万利170
普通财富人力资源管理的3P模型佚名148
普通财富企业职工培训管理蒋亚奇174
普通财富企业文化是企业发展的灵魂陈庆修174
普通财富辞退违纪职工仲裁时单位要举证佚名169
普通财富知识型员工的特点与管理江林193
普通财富国内企业的人力资源管理挑战刘韬174
普通财富现代企业管理的三个动向马丽156
普通财富“入世”后人力资源管理万和岗177
普通财富现代组织人力资源管理要义探析李宝元181
普通财富民营企业需要管理咨询刘铁军162
普通财富为沟通准备好“管道”东晓单158
普通财富管理也是分配要素皮建才195
普通财富管理前智:最重要的是让员工有归属感黎化民186
普通财富论人力资源管理中的制度激励佚名176

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