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| 职业经理人角色定位迫在眉睫 | |||||
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作者：佚名 人气：167 全球最全的财富中文资源平台 |
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围绕着老板和职业经理人之间的诚信之争，由此引发了社会人力资源研究机构、企业界内的连锁反应，职业市场的逐渐规范、职业经理对自身角色的认知，致使社会公议渐渐明朗：诚信之争取决于市场需求价值的定位。有识之士指出，职业经理人角色定位迫在眉睫。 据一家长期致力于人才资源开发研究的权威机构的分析，职业经理人的职能在很大程度上已经决定了他的定位。 首先，职业经理人是一个职业人。他主要是对自己的职位负责，而不是对某个人或某个企业负责，当然也不依附于某个企业或个人，这与传统中或多或少的人身依附关系完全不同。相对而言，职业经理人对于企业所有者而言是自由的，是可以选择和流动的，这正是职业经理人的生命力所在。 其次，职业经理人的价值不是别人施舍的，而是由市场需求决定的。其市场价值的高低取决于他目前运营的企业规模、当前的业绩表现以及职业经理人生涯的业绩记录。有识之士认为，如果一个职业经理人缺乏业绩的支持，他随时都面临被市场抛弃的可能。因此市场价值是职业经理人的生命，失去了职位，没有关系，失去了市场价值，就意味着职业生涯的终结。正因此，职业经理人通过市场手段提高自己的身价的做法是完全合理的。 职业经理人是专业化的人员，依靠的是自己特殊专业技能，即管理和运作企业的技能，而不是自己的资本，因此他们一切行为都须符合专业标准。鉴此，专家指出，由于我国大多数企业管理者是半路出家，虽其中不乏成功者，因此许多人认为管理工作并不需要专业技能，实际上这是一种误解。由于市场环境、技术和竞争对手随时发生变化，企业对职业经理人的专业技能要求越来越高，职业经理人还要对自己进行专业定位，职业经理人善于学习、提高自己、使自己的能力符合职位的专业要求势在必行。 一个职业经理人可以拥有公司的股份，但他自己必须明确分清自己的双重身份。作为股东，他有权享受股东的一切权利，但作为职业经理人，他就必须按职业经理人的准则行事。事实上，国外许多职业经理人都通过各种形式成为公司的股东，但董事会并不因此放低对职业经理人的职业要求。 |
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