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前沿理论列表

百度依赖的是文化餐还是本土餐？	佚名	259
百度六年造“神话” 有为者亦若是	佚名	269
百度颠覆中国互联网审美	张旭光	268
李焜耀谈西门子10天体验：德国工厂转高端	顾建兵	268
可口可乐跨国企业本土化精髓	谭长春	262
探访蒙牛高速成长之谜	佚名	257
TCL与GE、诺基亚的差距：多元化与专业化的不同	佚名	270
施振荣：宏基“尊重人”的企业文化	佚名	273
戴尔CEO：加强中国市场战略最大挑战是如何留人才	李立宏	275
从日本的角度看海尔精神	胡立彪	248
黑莓的魅力：不是硬件而是软件和理念的成功	陈亮	249
文峰：人才是企业最强的竞争力	陈文	273
跨文化管理我们别无选择	王小燕	263
彩虹文化:细节的战略化	王小燕	239
肯德基企业文化	佚名	257
搜狐：做秀成为企业文化	佚名	226
微软集团为什么震怒？李开复告别微软四个原因	冉孟顺	255
中国企业：向先行者学习	康荣平、…	236
海尔联想TCL企业文化建设的分析与比较	佚名	252
IBM守望者	汪向勇茅…	346
左右摇摆的苹果：要研发型CEO，还是MBA型？	亨利·明…	233
柯达继续调焦	李超	212
帝亚吉欧集团：行走世界的哲学	佚名	297
员工个个是老板合伙制打造约翰·路易斯百年辉煌	徐磊	245
强生如何避免创新者困境	佚名	222
持续成功企业文化管理实战	孙兵	208
企业文化如何融合：“土鳖”“海龟”谁妥协？	赵波	196
以绩效为导向的企业文化创新	罗永立牛…	298
企业文化提升员工忠诚度	徐伟	216
企业文化的“真相”	佚名	195

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