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企业文化要站在时代前沿
张迎春
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华为：“狼性文化”面临变革
窦毅
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标致为什么如此谦逊？
贾可
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博世：德国制造
刘雨
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三星中国：二次形象改造
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达文波特：高绩效企业的遗传密码
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澳柯玛的精神图腾
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由万向集团企业文化想到的
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商业＋娱乐＝迪斯尼
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明基集团：留住员工大脑的知识管理
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海尔奇迹最基础最重要的三件宝
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通用电气的“中国面孔”
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最佳国际化本土公司：华为撞线
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最佳国际化本土公司：升级东软
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AIA：特权不是一切
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甲骨文：疯狂收购
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宝马为何能品牌延伸到衣服？
佚名
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美的：战略+信用+创新=冠军行业的冠军
阿兵
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TCL：真正的执行
佚名
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宝洁复苏秘诀：到消费者中间寻找灵感
佚名
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香港迪斯尼如何“贩卖”快乐
佚名
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诺基亚：如何“连接”人？
佚名
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北欧航空：展现诺基亚气质
孙海燕 …
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UPS：魔鬼在细节中
宁檬
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全新劳斯莱斯
文波
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长虹：井喷的信息化建设
李黎 孙永…
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从“均瑶之死”看民企传承
佚名
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西门子：刚性管理显平淡
钟孟光
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茅台镇酒业二十年之痒
周山荣
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品牌悲剧：华伦天奴的命运背后
毛浓月、…
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