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前沿理论列表

星巴克：文化成就品牌传奇	黄叙新	567
中国10家最不适宜工作的知名公司（下）	佚名	632
中国10家最不适宜工作的知名公司（上）	佚名	572
Google是一个充满激情的品牌	佚名	479
诺基亚：“一统控制”的企业文化	佚名	514
IBM竞争力的根基	佚名	570
宜家中国之道：家居文化领先者	李大千	572
解读优秀企业文化精华：全员平等	佚名	565
列维·斯特劳斯文化案例分析：组织文化与组织生命周期	佚名	445
GE长寿的秘密基因：角色定位	张锦喜	391
为什么百度只能是Google的零头？	佚名	396
盛大,一个没落的封建王朝	佚名	385
佳能中国：全员皆商营销的本质是让客户感动	丁飞洋	384
英特尔：主张员工学会“建设性对抗”	鲁南	401
企业情绪与企业生命力	李羿锋、…	371
温州民企价值观的修炼	曾水良，…	346
唐骏谈企业文化：其实我只专心做了一件事	唐骏	345
“软件工厂”的管理之道苦练“内功”的新课题	陈琼	368
解读白鹤电力企业文化	金思宇	388
微软缘何畏惧Google？	佚名	337
韩国车创品牌不光靠政府核心技术是关键	徐宝康	363
光明乳业，用学习翻新	顾冰	359
索尼：仁慈会毁掉一个公司	黄婕	373
春兰：无关多元化	风舞云	349
eBay持续增长之谜　企业文化就是快速变化	佚名	387
沃尔玛中国“造人”（下）	苏醒	366
沃尔玛中国“造人”（上）	苏醒	384
联想20年的45条成功法则	佚名	392
花旗的文化革命	李薇	385
Google：不可思议的创业文化	佚名	384

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