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人力规划列表
重视人才，关心职工的松下公司
佚名
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施耐德用人:从不挽留
佚名
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福特HR改革：劳资关系化敌为友
佚名
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吸烟时间“特权”演变——人力资源管理案例分析
伍晋明
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留人应始于员工的雇佣期
佚名
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人才管理应该多花钱还是多花时间？
佚名
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“减员增效”与裁员风险的防范
佚名
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海尔：让员工选择喜欢做的事
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留住优秀人才有秘诀
佚名
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长虹：用市场意识管理员工
佚名
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揭秘百度人才
佚名
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[组图]
卓越网换帅：“精品”模式和“全品种”模式之争
新华信 付…
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德国企业的员工关系管理机制
佚名
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让工作充满快乐：记东华科技股份公司人力资源管理
曹显钰
280
喜达屋的用人文化
佚名
314
企业如何规避人力资源外包风险的案例研究
陈方
284
地勘系统如何留住优秀人才
佚名
298
雇员生命周期
佚名
290
长板凳上的接力棒传递
佚名
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HR如何避免集体跳槽频繁出现
佚名
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公司兼并人才1+12
刘敏
280
知识员工：企业中最难对付的人？
佚名
271
阿尔卡特员工为什么离开TCL
杨艾祥
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亚士漆：HR变革的鲶鱼效应
佚名
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英特尔CHO：正确的人到正确的岗位
佚名
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武汉味全人力资源年度计划简介
佚名
279
IBM与宝洁：从BTO透视人力资源的战略转型案例
佚名
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公司HR如何消除别人的讨厌
严睿 王春…
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关于建立和完善用人，育人和留人机制的思考
邹文强
260
实现人力资本增值的有效途径
理实国际
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