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| 让工作充满快乐：记东华科技股份公司人力资源管理 | |||||
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作者：曹显钰 人气：232 全球最全的财富中文资源平台 |
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“东华人可以快乐地到国内外去旅游，而且是带薪旅游！”说这话时，东华公司董事会秘书罗守生充满着自豪。 快乐生活首先来自于快乐工作。在“工作一流，满意十分”企业理念下，从原化工部第三设计院脱胎换骨的东华公司激发出全体职工工作动力，快速健康成长为一家甲级工程设计、监理、承包和甲级环境专项、智能建筑专项设计国家大型综合性工程公司，名列全国化工勘察设计行业第一名，职工人均年收入去年已达6万多元。 “在一般国企，给职工调整一次工资可能需要很长时间，还会遇到很多干扰，但在东华，却是一件很简单的事。”罗守生介绍说，原因很简单，东华专门聘请专业咨询管理公司为公司制定人力资源绩效考核各项制度，从职务说明、岗位评价、项目考核到薪酬管理等各方面都制定完整手册，每个职工都能从手册中找到自己的岗位、评价自己的绩效，每个环节都有精确计算规则。只要你积极进取，岗位重要，成绩突出，你就能获得合理报酬。 在东华职工手册上可以清楚地看到，“学习型企业”在东华已达到精细化程度：每个级别、职称的工作人员都规定了必须完成的学分，将学分与效益挂钩，全面实行在职研究生培训，让职工在学习中进步，在进步中快乐工作。这些年，许多猎头公司都想从东华挖人才，但事业留人、机制留人，东华的骨干没有外流。 东华还聘请专业公司制定企业文化手册，详细制定公司领导干部、管理、设计人员职业道德规范，职工文明公约和行为规范，生活区居民文明公约等。按照企业文化手册，东华广泛开展以人为本、以德育人、以爱国主义教育为主题的群众性精神文明创建活动，把创建纳入领导任期目标，三个文明一起抓，在职工中广泛开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，在党员干部中开展党规党纪、民主法制教育，开展模范家庭、十佳文明职工、先进党支部、先进生产者等评比，开展各种健康有益的文体活动，提高干部职工素质。如今，东华办公区实现智能化24小时封闭管理，工作秩序井井有条；生活区小桥流水，四季花香；体育中心乒乓球、羽毛球、健身房等各种场馆一应俱全，职工快乐工作之余享受着快乐生活。 近年来，东华已连续三届荣获省文明单位称号，多年无重大案件、无重大责任事故、无严重违法违纪案件，获得国家和省部级优秀设计奖、科技进步奖150多项。 |
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