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海尔的员工培训策略
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IBM高绩效的薪酬文化
林凡
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应聘西门子公司的黄金法则
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百事集团的人才战略
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长虹的人力资源管理与开发
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天士力集团的离职人员分析
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恒基伟业,如何打量人才
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解密联想用人:员工可被连升三级
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万科聘人:做得好,写得好,说得好
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IBM的工资管理
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记分卡凝聚企业组织
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一个学习型组织的神话
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企业人事管理创新六例
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鄂尔多斯集团的用人之道
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人尽其才的微软公司
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如何最大限度激发员工潜能
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SONY用人策略:用人要看底蕴
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健力宝公司新员工培训范例
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[图文]
某公司薪酬制度
佚名
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IBM的人力资源管理招数
佚名
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摩托罗拉企业文化的核心:肯定个人尊严
佚名
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西门子公司的选才、造才方法
佚名
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三星用人:吸纳天才
佚名
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雅芳大中华区总裁高寿康谈HR
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GE人=技能+GE价值观+潜力
佚名
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松本电工如何建立及搞好人力资源开发管理体系
刘小华
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思科的人力资源管理战略
佚名
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