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人力规划列表
普通财富微软百名精英跳槽透出的警示佚名185
普通财富麦当劳独特的人才管理模式佚名203
普通财富如何管理“海外团队”?佚名267
普通财富浅析麦当劳人力资源管理:一套标准化的管理模式佚名185
普通财富英特尔:摩尔定律内化到公司人力管理何宝荣174
普通财富危机公关,千万不要沟通过度!易家盛172
普通财富微软与Google:人才保护是根本佚名177
普通财富中层缺位:企业扩张的绊脚石佚名171
普通财富苹果的电子化人力资源系统佚名215
普通财富GE的“区别化”用人佚名198
普通财富人事之变揭开联合利华防守反击战杨利宏赵…190
普通财富从李开复“跳槽”Google 看企业争夺人才资源战苏湘迅189
普通财富三招防范离职员工带走客户韦绍锋175
普通财富公司改革中的HR战略规划佚名244
普通财富民营企业:人才流失缘何居高不下苏仁班342
普通财富人才让企业赢得竞争优势云飞扬256
普通财富交大昂立巧将“人力”化“资源”佚名153
普通财富个性化人力资源管理的措施佚名162
普通财富也谈人力资源战略罗剋明223
普通财富挑战传统HRM:胜任力取向的HRM许广永 王…185
普通财富人力资源部孰敌孰友?看是谁问了佚名164
普通财富中型企业人力资源浪费探析黄向平185
普通财富HR如何从技术走向管理?汤力165
普通财富人力资源管理的成本与增值过程小军168
普通财富人才打造企业核心竞争力佚名210
普通财富网络时代的现代人力资源管理佚名212
普通财富从人力资源谈企业重整之关键成功因素佚名186
普通财富民企HR:四阶梯改变老板冷遇胡八一169
普通财富通过人力资源成本分析提高生产效率谭玉静183
普通财富合理利用资源正确选择竞争策略王晨光195

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