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美国企业的管理培训
宇航
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经理人的第三个重要角色
佚名
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如此招工收费是否合理？
佚名
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人力资源管理培训存在的误区
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经理人“二次创业”：一定要当老板？
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海尔员工培训
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六标准差再掀管理热潮
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管理陷阱：知识未被视为有价值的资产
林耀钦
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向竞争对手学习 自我提升的良方
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经理人怎样与猎头顾问打交道？
苏墨
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中国企业家的五大软肋
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企业管理中『团队精神』的培养
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这才是培训经理的真正职责！
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经理人，如何使你的员工“快乐工作”？
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经理与下属：许诺空头支票
郝志强
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案例：伊莱克斯的培训
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培训福利化，人力资本理念的创新
张小明
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提高培训的投资回报率
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现代培训的核心内容、方法与技术
王德禄 郭…
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经理人，需要什么样的培训师？
佚名
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软件业项目管理人才培养
陈 屹
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你“管”好你的上司了吗？
佚名
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三个老总谈：老板和经理人间的关系
佚名
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20世纪人力资源管理经典理论回顾
郭林霞
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用心做员工关系---台积电员工帮助计划
台积电员…
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麦肯锡用人的五大原则
李强
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员工在公司内部兼职，可不可以？
陈国林 高…
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朗讯培训之道：提升员工竞争力
张瑜
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人力资源管理，管到实处别错位
佚名
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下属比你强怎么办？
张 辰
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