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创新训练 降低成本
国卿
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培训有坎,亦有道
佚名
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培训大餐怎么做?
王薇
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培训老总--堵住企业出血的伤口
魏庆
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柯氏四级培训评估模式
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如何培养出你企业的“杰克.韦尔奇”
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培训的原则
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跨国企业领导力开发培训新变化
宁蒙
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团队培训游戏集锦
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如何对考核者进行训练?
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员工培训年度计划案例点评
陈江淮
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从平衡计分卡看企业培训的尴尬
柳春鸣
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如何让老板看到培训绩效
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小企业如何选高管培训?
金可
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爱立信公司的培训精招
林文
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聪明的“懒丈夫”
王宪平
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现代企业员工培训发展的新趋势
计楠
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跨文化培训的重要性
周长伟
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怎样识别富有发展潜质的管理者
黎恒
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员工培训——授之以“渔”
吴明
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人才“炼金术”
徐新跃
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如何巩固培训效果
佚名
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你的圈子影响你的充电培训
佚名
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经理人的目标管理
佚名
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人力资本评估方法探析
刘岳轻
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驱动员工为公司“卖命” 的妙招
王宪平
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用“软技巧”建立一个高效诚信创新的团队
高能
165
培训员工,经理有责
佚名
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员工培训的十大难题与对策思路
段华洽
170
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