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招聘培训列表
人才管理的“三条死亡线”
佚名
157
人事部与人力资源部的区别
龚诚
155
如何找到真正的培训需求
佚名
137
失败的根源 成功的种子
佚名
129
企业中层主管应如何“走马上任”
王善明
128
管理者的评估和改良组织能力
陈国林
132
培训的成本分析
范礼仕
141
如何提高培训效果？
王强
128
新型人力资源管理5部曲
施能自
132
联想的渠道培训
霍晓宁
139
目标管理是目标导向 也是使命导向
佚名
143
如何成为一流“领导人”
石滋宜
214
改造员工态度
本正
148
员工的忠诚管理
佚名
132
专业Coach助准管理人从容上位
佚名
120
人力资源的差异化培训
佚名
130
在国企管理中向古人学习
王万力
139
领导是每个人的事情
骆蔚
131
最少的钱，最有效的训练
佚名
151
如何医治财务绝望症
赫尔曼·…
126
过来人如何看待被裁员？
佚名
138
企业裁员要留足“面子”
刘劲
125
学习也会是一种病？
邓波
165
HR案例：汉高集团的人力资源战略伙伴
佚名
117
浅谈1+12的培训效应模式
Cindy
159
“惟高学历”——管理者无知的表现
刘畅 谭新…
154
职业经理人的自我管理
朱恒鑫
132
西门子的人性化管理
佚名
137
HR经理青睐哪些培训“补品”
佚名
146
做好企业接班人计划
胡孝敏 张…
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