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招聘培训列表
人才管理的“三条死亡线”
佚名
173
人事部与人力资源部的区别
龚诚
177
如何找到真正的培训需求
佚名
154
失败的根源 成功的种子
佚名
152
企业中层主管应如何“走马上任”
王善明
149
管理者的评估和改良组织能力
陈国林
149
培训的成本分析
范礼仕
158
如何提高培训效果？
王强
144
新型人力资源管理5部曲
施能自
153
联想的渠道培训
霍晓宁
155
目标管理是目标导向 也是使命导向
佚名
157
如何成为一流“领导人”
石滋宜
233
改造员工态度
本正
163
员工的忠诚管理
佚名
147
专业Coach助准管理人从容上位
佚名
135
人力资源的差异化培训
佚名
152
在国企管理中向古人学习
王万力
155
领导是每个人的事情
骆蔚
149
最少的钱，最有效的训练
佚名
167
如何医治财务绝望症
赫尔曼·…
145
过来人如何看待被裁员？
佚名
157
企业裁员要留足“面子”
刘劲
138
学习也会是一种病？
邓波
184
HR案例：汉高集团的人力资源战略伙伴
佚名
137
浅谈1+12的培训效应模式
Cindy
175
“惟高学历”——管理者无知的表现
刘畅 谭新…
173
职业经理人的自我管理
朱恒鑫
148
西门子的人性化管理
佚名
154
HR经理青睐哪些培训“补品”
佚名
162
做好企业接班人计划
胡孝敏 张…
162
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