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古代管理思想中的“能力素质模型”
佚名
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企业接班的三种模式
佚名
182
以最快的交接速度避免公司陷入被动
吕离
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你的员工为什么会选择跳槽?
魏庆
196
从三国演义看诸葛亮用人的三大失误
佚名
219
人才，高科技企业的灵魂--张本正谈清华紫光的\\\人才工程\\\
佚名
173
最容易被炒鱿鱼的五种人
雨轩
171
人才大战八种武器
佚名
196
新创企业十一条用人之道
佚名
202
奥美公司的用才之道
佚名
193
美国科技公司吸引人才有新招
佚名
186
北大纵横管理咨询公司的用人之道
魏微
195
构筑人才诚信制约市场机制
周青
205
张延平：报业最需要的三种人才
张延平
207
报业人才需求新动向
赵镇宇
183
人力资源经理吐露心声
佚名
168
人力资源向人力资本的转变
龙伟
187
世界顶级企业喜欢用什么人才？
佚名
171
人力资本：未来企业的主导资本
王昊
216
人力资本产权界定及其价值实现
李小明
182
经理职业化的MKASH原则
赵日磊
178
从名企用人看企业用人新趋向
周桂清
168
从名企用人看企业用人新趋向
周桂清
198
让员工自己跑
张文静
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互为顾客
孙可泉
189
从名企用人看用人新趋向
吴昆
169
英雄不问出处－－十大名企用人理念
佚名
182
SUN的用人策略
佚名
178
岐视35岁以上人才，吃亏的是企业
佚名
166
企业用人两个新动向
自华
194
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