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古代管理思想中的“能力素质模型”
佚名
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企业接班的三种模式
佚名
207
以最快的交接速度避免公司陷入被动
吕离
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你的员工为什么会选择跳槽?
魏庆
221
从三国演义看诸葛亮用人的三大失误
佚名
243
人才，高科技企业的灵魂--张本正谈清华紫光的\\\人才工程\\\
佚名
196
最容易被炒鱿鱼的五种人
雨轩
194
人才大战八种武器
佚名
217
新创企业十一条用人之道
佚名
226
奥美公司的用才之道
佚名
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美国科技公司吸引人才有新招
佚名
211
北大纵横管理咨询公司的用人之道
魏微
226
构筑人才诚信制约市场机制
周青
235
张延平：报业最需要的三种人才
张延平
230
报业人才需求新动向
赵镇宇
207
人力资源经理吐露心声
佚名
192
人力资源向人力资本的转变
龙伟
209
世界顶级企业喜欢用什么人才？
佚名
191
人力资本：未来企业的主导资本
王昊
245
人力资本产权界定及其价值实现
李小明
202
经理职业化的MKASH原则
赵日磊
202
从名企用人看企业用人新趋向
周桂清
191
从名企用人看企业用人新趋向
周桂清
221
让员工自己跑
张文静
200
互为顾客
孙可泉
217
从名企用人看用人新趋向
吴昆
193
英雄不问出处－－十大名企用人理念
佚名
203
SUN的用人策略
佚名
202
岐视35岁以上人才，吃亏的是企业
佚名
190
企业用人两个新动向
自华
217
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