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古代管理思想中的“能力素质模型”
佚名
211
企业接班的三种模式
佚名
157
以最快的交接速度避免公司陷入被动
吕离
171
你的员工为什么会选择跳槽?
魏庆
169
从三国演义看诸葛亮用人的三大失误
佚名
202
人才，高科技企业的灵魂--张本正谈清华紫光的\\\人才工程\\\
佚名
147
最容易被炒鱿鱼的五种人
雨轩
144
人才大战八种武器
佚名
161
新创企业十一条用人之道
佚名
160
奥美公司的用才之道
佚名
171
美国科技公司吸引人才有新招
佚名
146
北大纵横管理咨询公司的用人之道
魏微
153
构筑人才诚信制约市场机制
周青
180
张延平：报业最需要的三种人才
张延平
181
报业人才需求新动向
赵镇宇
162
人力资源经理吐露心声
佚名
148
人力资源向人力资本的转变
龙伟
159
世界顶级企业喜欢用什么人才？
佚名
150
人力资本：未来企业的主导资本
王昊
179
人力资本产权界定及其价值实现
李小明
151
经理职业化的MKASH原则
赵日磊
158
从名企用人看企业用人新趋向
周桂清
148
从名企用人看企业用人新趋向
周桂清
176
让员工自己跑
张文静
143
互为顾客
孙可泉
169
从名企用人看用人新趋向
吴昆
152
英雄不问出处－－十大名企用人理念
佚名
154
SUN的用人策略
佚名
148
岐视35岁以上人才，吃亏的是企业
佚名
146
企业用人两个新动向
自华
175
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