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组织文化列表
以能力素质模型为核心的eHR解决方案
佚名
190
知识管理中的员工能力模型
佚名
190
在阳光下看人
佚名
152
能力模型管理要因“企”而异
佚名
163
释能型的用人机制
佚名
163
驾驭大集团人事的利器：能力素质模型
佚名
162
基于胜任力的人力资源管理研究
(作者单位…
170
创造性人才的知识结构与能力素质
佚名
168
谢克人用人
佚名
157
艾科卡用人法则
佚名
151
BEI:建立competency模型的有效途径
佚名
202
公司员工素质结构分析
佚名
474
胜任素质（Competency）简介
佚名
186
成功业务主管的七项特质
佚名
167
能力素质（Competency)模型的建立及应用
佚名
163
如何实现短期业绩与长期战略协同发展——平衡记分卡
佚名
166
条件优秀的员工不胜任岗位工作？
杜爽
150
员工辅助计划：“以人为本”的员工关怀
邵丽蓉
164
你以为员工知道他该做什么吗？
佚名
160
人力资源：“缺人”但不能“缺德”
谢付亮
149
联想战略裁员的文化视角
佚名
167
企业储备人才不是人力资源高消费
佚名
154
企业在不同阶段的人才引进策略选择
蒋泽中
207
如何同跨国公司争夺人才
佚名
152
人品也是资源
佚名
163
两类管理者晋升
佚名
169
“抽屉式”人力资源管理
佚名
161
HR管理秘诀
佚名
145
通往高级HR经理之路
佚名
180
人力资源管理“七忌”
佚名
156
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