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招聘培训列表
管理培训的现状
佚名
173
企业究竟需要什么样的培训
佚名
159
心理承受力从何而来
佚名
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培训ROI的现状和趋势
佚名
153
怎样确立新员工的认同感
佚名
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高层次培训设计的步骤与方法
佚名
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“空桶理论”与“火花理论”
佚名
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人尽其才的微软公司
佚名
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销售员的“麻醉术”培训
佚名
155
“粘知了”与员工培训
佚名
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每个员工的培训机会不均等
佚名
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“苦行僧”式的培训
佚名
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朗讯培训提升员工竞争力
佚名
157
我应该赔单位的培训费吗？
佚名
180
创新人才培训机制的几点看法
佚名
166
企业培训，怎么评估效果？
佚名
193
如何评估培训工作的有效性
佚名
145
培训业真实的谎言
佚名
158
搞员工培训值得吗？
佚名
156
培训需求分析的必要性
佚名
157
培训评价中的重要指标
佚名
161
管理人员的培训模式
佚名
152
怎样建立企业内训机制？
佚名
160
培训评估全面出击
佚名
160
创维的新人换位与榕树效应
刘伟兵
154
有效培训秘诀
佚名
173
浅谈培训绩效考核
佚名
161
下属有错，训导有方
高定基
160
培训讲师的“三练”
郝志强
160
培训讲师的心态与选择
郝志强
156
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