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招聘培训列表
普通财富浅析企业培养人才的成本佚名156
普通财富企业稳定人才的基本对策林擎国154
普通财富人才的留与流佚名135
普通财富员工培训的发展趋势及战略研究佚名155
普通财富关于我国管理英才培养的若干思考曾飞153
普通财富培训,我们拒绝混乱!郭志135
普通财富探索科学选育企业管理人才的思路与方法刘小华 黄…153
普通财富留人先留心佚名152
普通财富学习型组织与组织学习——谈企业内训的几大误区黄江伟149
普通财富东软金算盘:把人变成人才杨艾祥137
普通财富善待职场新人佚名135
普通财富企业培训是投资不是成本佚名190
普通财富高薪企业热办员工心理培训佚名144
普通财富高管人才:从内部培养佚名128
普通财富HR如何将生手变熟手----新员工入职安抚技巧章凌134
普通财富绩效下降并非知识老化 一厢情愿培训事倍功半艾卿 李红153
普通财富让新员工一步到位佚名185
普通财富索尼用人策略访谈:企业培训让本土人才国际化佚名124
普通财富培训喻言•做引导别人的尾灯德隆169
普通财富员工目标对齐公司目标佚名148
普通财富培训喻言——熟练的无能佚名160
普通财富中欧EDP:短期培训也品牌尹生152
普通财富内训体系:让知识变成行动佚名142
普通财富未雨绸缪的危机培训佚名149
普通财富如何提高培训效果佚名131
普通财富将培训当一笔生意看佚名144
普通财富将培训与激励结合佚名152
普通财富培训勿忘“木桶原理”佚名144
普通财富通过培训缩小差异文化佚名170
普通财富培训使员工展翅高飞佚名133

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