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测评分析列表
解决人才危机之道(上)
朱农飞
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员工满意度调查应避“七宗罪”
Stanek先…
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平衡计分卡：展现战略与执行的平衡之美
孙永玲
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企业人才的界定与培养
傅朝霞
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[组图]
企业营销人员素质测评方法
王宓愚
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人才测评的几个认识误区
刘远我
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人力资源测评中的测评方法
宋亮
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测评，如何正中靶心 ——看在华欧美企业如何做测评
佚名
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人机对话测评:理论、方法及其问题
佚名
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人才测评的理论与方法：走出科学主义心理测评观的误区
佚名
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人才测评为何没人缘
佚名
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人才测评技术在企业“竞聘上岗”中的应用
佚名
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人才素质测评是怎样进行的？
佚名
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呼唤科学的人才测评
佚名
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运用测评技术把握现代用人之道
佚名
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心理测评技术
佚名
154
企业人力资源管理与人才素质测评
佚名
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如何选择人才测评软件
佚名
164
背景调查在法律边缘跳舞
佚名
177
上海人事新举措:求职者“背景调查”
佚名
149
求职担保正流行--被异化的“职场信用”
佚名
151
综述：美国对培养MBA提出诚信要求
佚名
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“诚信报告”将成求职敲门砖
佚名
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企业呼唤外部诚信和内部诚信
佚名
190
WorldCom造假登峰造极 会计丑闻撼动诚信基石
佚名
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留住人才从招聘开始
佚名
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开发适合中国人的人才测评系统
佚名
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诚信的投资特性
佚名
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常用的人员测评方法
佚名
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个性最关键
佚名
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