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成功HR的12个关键原则
田晶
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职位分析：夯实人力资源管理的基础
张东进
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工作分析法
未知
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如何用好职务分析法
佚名
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职务分析与职务说明
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企业如何进行工作分析
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岗位设计创新
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“职位评价”判断职位价值
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人才的能力组合与岗位的关系
张道元
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工作分析涉及的3W
张素蓉
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目标管理：怎样获得一个好“目标”？
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人才的识别与管理
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人力资源配置的个人———岗位动态匹配模型
罗伟良
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人力资源总监新定位
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人力资源集群与虚拟团队
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员工心理拒绝对职务分析的影响
杨敏杰
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人力资源结构分析
佚名
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职务分析的时机
佚名
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如何编写和管理职位说明书
张 德
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职位分析面临的问题及应对策略
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企业如何组织岗位评价
欧晓涛
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建立工作成果导向的职务说明书
卿建中
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职务分析程序涵盖的内容及主要解决的问题三：收集分析方面
佚名
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企业工作分析的功能论
刘帆黄焕…
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职务分析程序涵盖的内容及主要解决的问题二：设计方面
佚名
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开展职务分析的关键技术及举例
佚名
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企业新老接班人如何过渡？
王颖
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管人的真谛
佚名
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浅议岗位评价和以岗定薪
佚名
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职务分析程序涵盖的内容及主要解决的问题一：管理方面
佚名
190
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