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| 常用的人员测评方法 | |||||
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高级瑞文推理测验：非文字性能力测验。通过非言语抽象图形的推理任务，测查智能发展水平优秀者的个体心智能力。 标准瑞文推理测验：非文字性能力测验。 基本能力倾向测验：考察从事管理或专业工作的基本能力素质，包括言语理解、判断推理、数量关系、资料分析和思维策略五个方面的能力倾向。 个性特征和组织行为测验：广泛用于工商企业环境。 社会愿望量表：用于考察激发和推动受测者日常工作和活动的内部深层动力。 职业兴趣测验：主要用于考察受测者对特定工作、职业的兴趣和偏好。 MB行为风格测验：该测验是1995年由国家人事考试中心组织编制。它通过对被试在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等的测量来了解个体的特征与潜力。该测验适合于对管理人员或专业人员的测评。 结构化面试 半结构化面试 开放性面试 |
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