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企业培训列表
普通财富管窥“公开课”佚名199
普通财富导航者!你怎么领路?佚名255
普通财富HR培训的四种常用形式佚名205
普通财富学习型组织的神话佚名228
普通财富在线培训推广中的人文因素佚名208
普通财富培训,为何老是走样佚名226
普通财富年度培训规划佚名201
普通财富培训方案如何设计实施佚名206
普通财富浅说中小企业的有效培训佚名247
普通财富“知本”时代职业培训理念的创新(下)佚名198
普通财富体验式培训—做学习的主人佚名233
普通财富如何衡量培训?王宁200
普通财富将培训渗透到企业管理与发展中黄青榕198
普通财富企业培训新趋势请医生到请教练胡慧平201
普通财富打造你的18项工作EQ王毅207
普通财富主管训练需要‘量身订做’黄佩珍246
普通财富如何评估培训效果黄云237
普通财富为什么要培训员工?黄佩珍461
普通财富麦当劳的培训王晓东241
普通财富培训讲师的四大作用郝志强233
普通财富经销商培训的解决之道德隆232
普通财富培训预算可掌控田杨190
普通财富民泽食品营销培训之随想何慕、蒋…198
普通财富谈企业内训的几大误区黄江伟196
普通财富拨乱反正核心发展价值观韦华伟199
普通财富汇丰银行的管理培训生制度佚名207
普通财富企业培训新趋势 “请医生”到“请教练”胡慧平203
普通财富注重“知识管理”oven181
普通财富如何化解培训与员工跳槽的矛盾?肖庆柱192
普通财富员工培训—授之以“渔”佚名209

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