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| 外企HR更属意女性 | |||||
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作者：赵文骅 人气：213 全球最全的财富中文资源平台 |
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在市场竞争日趋白热化、从业者素质日趋提高、技术变革速度日趋加快，以及整个国家经济结构进行进一步调整的今天，企业对于人力资源管理的重视程度越来越高，人们也更多的看到了女性HR的身影。 那么，从最早国企中手捧茶杯、无所事事的劳资科科长，从以男性做为主导的人事专员，到如今，更多的女性在这一领域各领风骚。其间，究竟是什么样的原因导致了这样的变化，为什么现在更多的外企都考虑到选择女性做HR，她们在与男性相比的过程中，究竟存在着什么样的优势？ 中国首家职业顾问咨询机构 可锐管理咨询有限公司 首席职业顾问 卞秉彬先生对这一问题进行探讨。 企业的核心竞争力就是人才，怎样招募、培养最合适的人，怎样激励员工的积极性和创造性，怎样维持企业和员工之间的良性的合作关系是企业在发展过程中很关键的因素，而在这其间，女性所起到的作用不可估量。 这首先要从工作的特性和女性的优势说起。人事工作，尤其是基础的人事工作是相当繁琐的：员工信息的录入、薪资福利的计算、公积金的缴纳等，这些都需要无比的耐心和细心，而与男性相比，女性更具备了这方面的特质和从事这份工作的意愿。要想成为一名优秀的HR，还需要有足够的演讲能力、感染力、协调能力和倾听能力，而从女性的性别角度来说，她的细腻性、体贴性、较强的表达能力，使她在倾听员工的声音的时候，显得更加有亲和力，容易拉近与员工的距离，缓解矛盾。 而目前在外资企业中，女性HR Manager占比较高，这也与其中的晋升机制有一定的关系。人事专员/助理中女性占比较高，而大部分的女性HR Manger都是从这一职务向上晋升的，对于公司来说，她已经有足够的专业知识处理相应事务，对公司的运作方式更为了解。同时，与男性相比，其职业稳定性更强，这对于企业也是相当重要的。当然，从女性的角度来说，为了职业上的进一步提升，她们也更愿意选择有竞争力和发展空间的外企作为自己职业发展的方向，而不会更多的考虑体制落后、管理不完善、发展前景不明朗的国有企业。与此同时，在大型跨国公司的高层HR中，男性比例则更加高。 女性作为HR Manger对老板的协助也是有其优势所在的。老板往往是雷厉风行的，他在推行一项政策时，更多时候是强硬的。这时，女性的怀柔优势就在其间突出。她们的沟通协调更有利于政策的实施，像一剂润滑剂，减少雇佣关系的摩擦，不至于对企业和个人造成很大的损失。就这个角度来说，女性在其中起到的作用是不可估量的。 那么，作为一名女性的HR Manager，她们在工作的过程中，又有什么样的体会和感受呢？ 张晔女士是一家外资制药公司的HR Manager，八年的HR工作经验，使她对HR 有更深刻的体会：“我认为HR为公司成功扮演地是幕后的角色，我工作过的公司都是一些非常具有人性化的公司，这些公司能为员工创造良好的工作环境，激发员工的积极性和创造力，重视员工的发展，关注员工提出的问题并寻求改善。公司有时就象一个大家庭，有一群符合企业文化的员工在这个大家庭中一起快乐地工作和成长，为公 和自身创造财富。” 以积极的心态对待一切，理解和尊重他人，公正对待，从双方的利益点来考虑问题，为张晔赢得了他人的支持和尊重，也为她带来了事业上的成功。 而对于目前的现状来说，国企中从事HR以男性居多而外企中以女性居多，职业顾问认为，更多的基于一种历史原因。在国企中，从事HR工作的更多的是从原人事处相关干部、组织部或党政工作人员转来，其中较多的为男性；而在外资企业中，更多的是女性从事基础的人事工作，在向上晋升的渠道中，她们以自己的强有力的竞争力得到了上司的认可，并逐步做到了较高的职位。而在大型外企中，处于HR高端的，男女各半，这主要是因为，对职业个性专业化的要求已成为职业发展的必然之路。无论是作为男性还是女性，在职业化发展的过程中，能够达到什么样的高度，取决于其职业个性的高度，从这一层面上来说，性别的因素已经不是最重要的衡量标准了。换言之，在职场中奋斗的人，更多的是要加强对自己职业个性的培养，使自己在职业的发展道路上更具有竞争力！ |
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