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招聘选拔：将长处发挥到极致
佚名
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民企急需哪些人才
佚名
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招聘不是想象那么简单
曹子祥
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招聘管理(二)
曹子祥
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招聘管理(一)
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企业留人八大招
李诚
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以最小代价招到满意人才
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团队跳槽 接收不接收
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知识型员工的“流”与“留”
邹颖
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周伟焜 大公司的人事难题
梁海松
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轻轻松松做招聘（方法篇）
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企业文化指导下选取与培养人才思维的转变
叶生
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面试其实就是写论文
黄友森
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企业主管：提拔下属四忌
佚名
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谈谈企业招聘中几种新的面试方法
曾庆学
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人力资源管理的选育用留
田少华
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如何评价招聘工作的成绩
佚名
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从“教会徒弟，饿死师父”说起
佚名
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内部“挖”竞争力
杨霞清
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人力资源管理：勿以重金挽留员工
高一冰
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别让“怀才不遇”者迷了眼
景素奇
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如何打赢“人才战”
佚名
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向美国军队学习招聘
佚名
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当企业遭遇猎头 如何吸引高素质人才
程贤文
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知道“理才”的策略吗
佚名
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中国的董事会怎样引进高层空降兵
赵民
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求职者类型与择业策略分析
陈景秋
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跳槽之说--老板们心中有本账
佚名
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巧妙网罗核心人才
佚名
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选接班人的曹参法则
陈禹安
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