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劳资关系列表
高管要关注企业道德 管理不善会有“乘数效应”
托马斯&#…
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专家细数劳动法10大缺陷 呼吁更新立法理念
刘爱君 焦…
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工时超量不合法 用人单位作补偿
江跃中
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是否工伤，律师各执一端
陈国栋 实…
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调离岗位降低待遇，警惕企业逼迫式辞职
佚名
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最低工资制度为何“有价无市”？
佚名
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怎样理解和执行最低工资标准？
佚名
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“伪热门专业”致人才薪水大幅下降
佚名
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上海提高生育保险待遇
戴律国、…
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警惕三大“劳动隐侵权”现象
佚名
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双方约定不符劳动标准 “做六休一”不合法
佚名
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惠普合并后遗症突显
佚名
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“中国廉价劳动力无限供给”时代接近尾声
梁红
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南海四位白领追讨加班工资21万
佚名
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10余白领“跳楼”讨底薪
佚名
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2004年第三季度：用人需求扩大 薪水普遍上涨
陈文
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江苏：简单劳动争议案件20日内结案
王庆锋 朱…
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发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖？
陆敬波
231
单方决定提前转正有效吗？
佚名
228
只签试用期合同何时算转正？
佚名
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企 业 小 心 陷 阱
唐红炬
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巧用反担保，妙解企业险
唐红炬律…
255
解除劳动合同补偿金扣税吗？
佚名
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下半年人才市场的六大“敏感神经”
佚名
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[上海]推出从业人员意外伤残互助保障
佚名
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企业用工的十大法律误区
佚名
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“3＋1”激活上海国资薪酬改革
佚名
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北京出台职工生育保险规定草案 重女轻男遭质疑
雷加
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校园招聘大戏又开演 名企并非只恋名校
佚名
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关注人才租赁
陶忠辉
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