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招聘培训
招聘培训列表
寓“法”于“情”：把脉中国企业司训
佚名
145
如何衡量培训
佚名
139
培训讲师的六种死法
佚名
136
借鉴体育训练，做好企业一线销售人员培训
佚名
141
培养人才,各名企异曲同工
佚名
122
知名企业人才储备的六大特点
佚名
125
让核心人才与企业如胶似漆
佚名
135
培训管理三阶段规划
佚名
146
企业培训常见误区
佚名
134
跳出培训看培训
佚名
135
构建结构化的培训体系
佚名
151
以培训促进企业的商业利益
孙强
134
建立符合企业需求的培训模式
佚名
135
关于建立企业内训和外训机制
佚名
131
八种务实观念建立人才培训机制
佚名
135
为何人力资源“开”而不“发”
佚名
120
企业培养内部讲师的思路
佚名
162
培训的虚拟管理
佚名
131
培训的能与不能
佚名
128
体验式培训带你直面自己
佚名
126
培训的三阶段规划
佚名
163
如何应对员工培训
佚名
192
培训牵住员工的手
佚名
188
如何培养员工的培训持久力？
佚名
131
从培训游戏里看企业哲学
佚名
129
员工培训—授之以“渔”
佚名
136
如何化解培训与员工跳槽的矛盾？
肖庆柱
154
注重“知识管理”
oven
158
企业培训新趋势 “请医生”到“请教练”
胡慧平
137
汇丰银行的管理培训生制度
佚名
135
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