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招聘培训
招聘培训列表
寓“法”于“情”：把脉中国企业司训
佚名
164
如何衡量培训
佚名
161
培训讲师的六种死法
佚名
152
借鉴体育训练，做好企业一线销售人员培训
佚名
160
培养人才,各名企异曲同工
佚名
144
知名企业人才储备的六大特点
佚名
143
让核心人才与企业如胶似漆
佚名
155
培训管理三阶段规划
佚名
166
企业培训常见误区
佚名
154
跳出培训看培训
佚名
151
构建结构化的培训体系
佚名
168
以培训促进企业的商业利益
孙强
150
建立符合企业需求的培训模式
佚名
153
关于建立企业内训和外训机制
佚名
148
八种务实观念建立人才培训机制
佚名
155
为何人力资源“开”而不“发”
佚名
144
企业培养内部讲师的思路
佚名
177
培训的虚拟管理
佚名
152
培训的能与不能
佚名
145
体验式培训带你直面自己
佚名
149
培训的三阶段规划
佚名
186
如何应对员工培训
佚名
212
培训牵住员工的手
佚名
205
如何培养员工的培训持久力？
佚名
151
从培训游戏里看企业哲学
佚名
149
员工培训—授之以“渔”
佚名
153
如何化解培训与员工跳槽的矛盾？
肖庆柱
173
注重“知识管理”
oven
179
企业培训新趋势 “请医生”到“请教练”
胡慧平
162
汇丰银行的管理培训生制度
佚名
155
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