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测评分析列表
如何通过人员和岗位的完美匹配
佚名
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人才、岗位的评估
官武
215
新经济时代职业经理人的成败关键
秦青
215
[组图]
职位价值评估及方法选择
阿红星
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别把素质当“花瓶”
许敏洁
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工作描述、目标管理和平衡计分卡之工作描述
Irv Beim…
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领导应当学会授权艺术
张向前
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打杂是磨练之道
郝志强
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职位管理
佚名
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管理实操：五大挑战考验销售经理
佚名
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招聘前：工作分析很重要
周文
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职位分析的原因
佚名
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岗位评价的分配功能
胡星龙
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职务设计与派工
佚名
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岗位说明：没有两片相同的树叶
佚名
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工作设计法
佚名
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关于对工作分析的理解
佚名
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职务分析
佚名
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员工管理
佚名
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关于关键岗位的界定问题
佚名
237
如何做一个好的下属？
闫夫军
220
工作信息的收集方法六：关键事件法
佚名
238
工作信息的收集方法五：典型事例法
佚名
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工作信息的收集方法四：写实法
佚名
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工作信息的收集方法三：面谈法
佚名
236
工作信息的收集方法二：观察法
佚名
226
职位评价新工具：替代性评价
徐凯文
217
岗位评估的方法大全
佚名
192
职务分析的定义
佚名
245
人力资源部的工作职责
佚名
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