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工作设计的4种时间设计
李润伟
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“员工做事不到位”症结何在
佚名
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管理人员的素质模型
陈洪浪
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进行岗位评价坚持的五大原则
佚名
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组织与岗位设计的原则和关注项
佟天佑
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岗位评价指标体系简析
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关于“因人设岗”与“因岗设人”的讨论
盛高咨询…
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岗位评估的原理与原则
曾庆学
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如何通过工作分析夯实企业人力资源的管理基础
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公关：来自第三方的信心支持
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工作分析实践中的障碍
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HR贡献分析
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中阶主管逆境求生的六种新角色
佚名
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工作分析与职位说明书
王剑东
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“副手”不“负手”
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副手的责任
冬流
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怎样当好副手
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好副手不是应声虫
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做副手的学问
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吕育明
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做职场中的精彩“副手”
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“二把手”的处事之道 必须要遵循两条规则
译者/和风…
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企管人员胜任力研究
佚名
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不容忽视：工作分析中的常见问题
佚名
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应该重视被领导力
佚名
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