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海尔研究(63):从多元化走近国际化           ★★★ 【字体:
海尔研究(63):从多元化走近国际化

作者:佚名     人气:240    全球最全的财富中文资源平台

上个月,由中国社会科学院与《中国经营报》竞争力工作室推出的“中外企业优势品牌人气指数调查”中,海尔一举超越可口可乐、诺基亚、微软、宝洁等世界500强品牌荣登人气榜榜首,成为此次排行榜的最大热点。事实上,海尔还没有进入“世界500强俱乐部”,综合竞争实力还与这些国际巨头存在着很大的差异。那么,海尔凭什么胜出?
    对此,负责此次调查的竞争力项目组组长、竞争力研究专家、中国社科院工业经济研究所副所长金碚博士认为,由于调查样本全部取自国内,这里面固然包含着调查者的民族感情,但却在某种程度上证明,海尔已经成为国人心中能够代表中国国际形象的第一品牌,足以证明一度颇受置疑的海尔国际化道路已经开花结果。
    二十年的三个阶段
    海尔创立于1984年,创立之初只是一个濒临倒闭的集体小厂。在海尔内部,一向将海尔20年发展历程分为三个阶段:第一个阶段是1984年至1991年,为名牌战略阶段。海尔当时的主打产品是冰箱,海尔希望通过冰箱这个载体,不仅仅做冰箱,而是做海尔这个名牌。在这个环节中,海尔紧紧抓住质量与服务来满足消费者的需求。在这个阶段里,有一个广为人知的故事,就是1985年的“砸冰箱”事件,在张瑞敏的带领下,海尔一共砸了76台质量不合格的冰箱,在许多海尔人看来,那锤子不仅砸在冰箱上,更砸在了海尔人心里。
    对于企业领导人而言,没有个人崇拜,只有市场认可,如果一个企业家不能做到这一点,还怎样领导一个团队。
    第二个阶段是1992年至1998年,是海尔多元化战略阶段,主要走的是兼并重组的道路,海尔先后以“吃休克鱼”为理论根据,兼并了18家亏损企业,这其中海尔主要投入的是企业文化。在这个阶段中,它走的不是“东方不亮西方亮”的路子,而是要求“东方亮了再亮西方”,将一个行业做深做透再去做另一个行业,要体现一个企业规模的竞争力,给用户提供一系列家电完整的解决方案。在这个阶段,海尔先后上马了冷柜、空调、洗衣机、彩电等全系列家电产品,成为本行业的主导企业之一。
    从1998至现在是第三个阶段,海尔进入国际化战略阶段,海尔希望将自己的竞争力、将海尔整合资源的能力扩展到全球各地,从企业的国际化转变成为一个国际化的企业。张瑞敏认为,让海尔这个品牌得到全世界的认可,要具有美誉度,而不是简单的知名度,要让全世界的消费者对海尔的品牌有忠诚度,这对海尔是一个很大的课题。在国际化战略阶段,海尔走的是“先难后易”的路子,其产品先打开发达国家的市场,然后再进入发展中国家的市场。与其他品牌在印度、越南等与中国距离较近的发展中国家建厂不同的是,海尔率先在美国建厂、雇用当地的员工,这样的高成本在当时看来没有几个企业可以承受,也因此在业界引起不小的争议。
    事实证明,海尔的收获并不来自工厂本身,而是来自其成功的本土化品牌运作。海尔集团总裁杨绵绵介绍,通过本土化的名牌运作海尔获得了更多的用户资源,海尔的订单增加了很多。有了订单,海尔海外的发展就不用再完全靠自己投资在全球设厂(原来的13个工厂都是海尔投资或合资的),而是可以找很多工厂来代工,从而获得更多的利润。去年以来,海尔没有再注资建厂,但在全球的制造基地却增加了9个,这9个制造基地就叫做“国际合作工厂”,是海尔在全球结成的一个生产经营网络,这个网络可以有效的规避风险,比如现在的反倾销风险,乃至更麻烦的技术壁垒。这些都是得益于海尔拥有了一个世界级的自主品牌。

    在张瑞敏看来,海尔的白色家电已经成为世界第二大品牌,下一步国际化的战略是先把白色家电做成世界第一品牌,而后在世界市场上实现品牌在整个家电领域的延伸。这有点像当初海尔做国内市场的时候,从冰箱名牌走向家电产品的多元化,直到中国第一品牌。
    如何克服“成功后的衰败”
    在中国企业界,张瑞敏是公认的“教父级”的企业家。当年一起创业的优秀企业家很多已经淡出一线、去打高尔夫了,而张瑞敏依然保持着每天工作12个小时以上。而在海尔内部,张瑞敏更是一个“精神领袖”的角色,在外界看来颇具有“传奇色彩”。中国传统企业往往强调“人治”,对于一个发展了20年的企业,“人治”能持续多久?
    对此,张瑞敏个人一直保持着清醒的认识。“对于企业领导人而言,没有个人崇拜,只有市场认可,如果一个企业家不能做到这一点,还怎样领导一个团队。”张瑞敏最欣赏美国人的创新精神和日本人的团队精神,事实上,他们的员工也是非常崇拜他们的CEO的。
    张瑞敏认为,对于企业家来讲最重要的一点就是如何避免“成功后的衰败”。 因此,张瑞敏时刻不忘反省自己,无论对内对外,他都大力宣扬海尔的生存法则“永远战战兢兢,永远如履薄冰”。据海尔的一位高层透露,如今在海尔高层开会时,张瑞敏会有意识地将自己的观点放在后面来说,以避免影响了其他人发挥的空间。
    张瑞敏曾有一段话高度概括了海尔成功的奥秘:多年来,海尔的核心竞争力在于不断地创新,只有创新才能够先对手一步,才能够持续保持自己领先的、不可替代的、难以被对手模仿的竞争优势。就像张瑞敏对自己的评价那样,“我不敢说是十全十美,但肯定是合格的,因为我每天都在探索,每天都在突破”。
    那么张瑞敏每次“突破”和创新的源泉何在?在海尔,每一个员工都会给出你一个正确的标准答案,那就是“消费者需求”。翻开海尔的历史,无数个“先招”历历在目。海尔最早靠冰箱起家,在行业内率先提出“高质量”的要求;海尔进入空调业,在行业利润丰厚只要销售就赚钱的背景下,率先提出“服务”的概念,曾在空调旺季时,包飞机将服务人员空降北京;海尔在行业内率先提出“定制服务”的理念,生产可以洗地瓜、打酥油茶的洗衣机;海尔是家电业中第一个提出国际化战略的品牌、第一个在海外建厂、提出“国际市场本土化经营的理念”,海尔也是行业内第一个提出“流程再造”的企业……类似的第一在海尔举不胜数。而这一切,都是缘于消费者的需求,缘于“消费者永远正确”的经营理念。
    张瑞敏认为创新不仅表现为“自己在某个时代领风气之先的创新”,比如说索尼, WALKMAN(随声听) 产品创新成就了它,还要表现在人的价值,人的创新价值越高,这个品牌价值可能就越高。“我们现在就面临了一个巨大的挑战,没有一个模式可以模仿,必须一起来创新、创造!首先要给每个海尔人种植一个创新的基因,从而实现其他的创新。现在海尔正在进行市场链再造,如果成功了,在全世界将是独一无二的,是对世界管理学的一个突破和创新。”
    流程再造拆掉“两堵墙”
    传统的企业是金字塔式的由上到下传递压力,海尔则采取的是拆掉“两堵墙”,一堵是企业与市场之间的墙,一堵是企业与企业之间的墙,实际上是建立了一种无边界的关系。这样一来,不再只是下级对上级负责,而是所有的人都面对市场,直接感受市场的压力。研发人员不是单纯的研发人员,而是一个型号经理,因为他要对产品的市场效果负责,不仅仅要开发产品,而是要开发在市场上销售得好、有市场效果的产品。每个人的成功是由市场来衡量的,而且每个人的成功会带动企业的成功。

    由此,海尔建立了一种以订单信息流为中心,带动资金流的运转,打破了企业与市场的墙,打破了企业之间的墙。这样可以使企业更有速度,而速度会为你的企业赢得综合能力。据杨绵绵介绍,海尔希望把每一个员工都变成一个老板,也就是一个策略事业单位,让每个人都创造有价值的订单。这样,每个员工都必须时刻要想到如何满足消费者的需求,使得海尔从一个3万人的企业变成3万个小企业,3万个小企业又可以瞬间组合成一个有竞争力的企业,这种情况下才可能使海尔国际化。
    回顾海尔20年的发展历程,张瑞敏20年来的得力助手、海尔总裁杨绵绵曾有一段中肯的评价。“对于海尔20年来讲,确实没有大的失误。当然,每一次战略选择肯定都是有得有失,那么怎样来衡量这得与失呢?如果最终想得到的都得到了,那么即使失去一些也不会影响全局”。
    在杨绵绵看来,海尔的发展过程中存在的最大“瓶颈”就是人才,“我想在以前一些关键的拐点,如果我们具备一批更高素质的人的话,有些过程也许会快一点。如果我们能够早一点解决人的问题,我相信在企业发展过程中反复出现的一些问题,可能就会被一次性解决,而不会一再成为企业发展的障碍。”杨绵绵总结道。

作者:侯雪莲
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