中国社会是一个人情社会，也是一个讲究中庸的国度。当一个人的风头过盛的时候，而且，他又有点点自负的话，那么这个人的下场一定不会怎么样。万就是一个很好的例子。
    其实李东生一开始是可以包容万明坚的，因为他知道，要把TCL移动做起来，需要万的才能和激情；另外一方面，他也知道万不是一个很好控制的人，但是我相信，李认为自己可以控制万。
    可惜，李东生“猜到了开头，却猜不到结局”，在度过了蜜月期后，他们之间的关系正如很多媒体报道的那样，李逐渐失去了对万的控制力，我相信，李是相当不满的。但是，鉴于TCL移动的业绩当时相当不错，所以，没有办法进行什么动作，师出无名啊。如果用阴暗一点的心理来揣度李当时的心理就是：小样，我就不信，没有治得了你的一天。：）
    国产手机产业的弱点和奴性一直是我非常鄙夷的，为什么这么说？大家有没有看到过国产手机自主研发过手机的核心技术？N多国产商都是把人家的东西拿过来，贴个牌，换个外壳，就堂而皇之要消费者“支持民族工业”。话说回来，你里面的技术做不来，以外形为卖点，也无可厚非，那么你就花点功夫把外形设计好，把外壳做好，把售后做好啊。结果呢，我们看到的国产机，无论什么品牌，看上去都是一个样子，而且几个月就掉漆、黑屏……在问题一大堆的情况下，售后还NB得要命。
    所以，国产手机的这种靠广告生存方式不改变，国产手机厂商的好日子也总有到头的一天。所以，TCL移动的业绩下滑、经营受困也是一个必然，而在这个必然里，万应不应该下课，就要看他的人际了。现在的结果很明显。
    业绩下滑，经营受困只是一个借口，是一个李东生知道肯定会有的借口，也是一个万明坚无法反驳的借口。“只有偏执狂才能生存”，这句话在中国企业，只适合企业的老大，绝对不适合其他人。因为，人际，决定了你有没有机会。
    尽管这类事件我们已经见的不少，但万明坚和李东生这两个人的知名度和影响力还是再次吸引了大家的眼球。相信很多人都有自己的见解。
    今年6月的《经理人》杂志上刊登了一篇文章，叫《李东生VS万明坚：大陆版“泛宏”演义？》，深刻分析了李东生与万明坚之间的关系，全文可到这里看看，http://www.sino-manager.com/manager/content.asp?id=1263
    造成这一事件的发生，必定是由许多综合因素累积起来的，但我比较关注的是万明坚的因素。万明坚实际上还是一个高级职业经理人的角色，有个性有魄力也许是他的代表性特点，可很多时候他似乎忘记了自己的角色，他的张扬有点过了头。因为在手机业务上居功至伟，因为给企业带来了高昂的利润，他的自信心得到空前膨胀，甚至连李东生的光芒都被他遮住了。
    有杂志3月份也曾做过一个特别关注，叫《企业家是制片，不是主演》，同样是分析职业经理人和老板之间关系的。实际上，万明坚只是主演，李东生才是制片，主演可以是人前的明星，但只有制片才对整部片子有决定权。
    无可否认，万明坚是一个非常有能力的高级职业经理人，从TCL出局并不意味着他以后的发展就会变得糟糕。如果他能够在发挥自己能力的基础上，更谨慎地扮演好属于自己的角色，那么他的明天一定会更加美好！