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麦肯锡研究（13）：北大纵横谈麦肯锡           ★★★ 【字体：小 大】
麦肯锡研究（13）：北大纵横谈麦肯锡

作者：佚名     人气：185    全球最全的财富中文资源平台

尊重麦肯锡赶超麦肯锡
    --访北大纵横管理顾问公司执行董事总经理王璞
　　主持人的话
　　北大纵横有资格谈论麦肯锡吗？10年前人们在谈到联想和IBM以及惠普的时候，也是这么说的。而美国人10年前谈到微软和IBM时，口气恐怕也差不多。管理咨询公司是给企业做诊断的，因此，了解国情、人情与否就非常关键。我倒不是说麦肯锡不了解中国的情况。不过，很多中国的企业，尽管用国内的标准看是很大、很规范的公司，但其发展沿革的历史和它领导者的所思所想却很不“市场”。所以，不是麦肯锡这个“大夫”不好，而是咱的病得的怪。这时候，王璞之类的“国产咨询”就有市场机会了。等到将来与国际完全接轨了，中国企业生的病也“国际化”的时候，咱们自己的郎中也差不多成长起来了。所以别担心，将来还是有看病便宜的地方。
　　主持人：你们这些做管理咨询公司的，是不是都对麦肯锡又羡慕又嫉妒？
　　王璞：麦肯锡多少年了？我们才搞了几年？我为什么要羡慕或者嫉妒它？
　　主持人：你是不是觉得自己干得也不错？
　　王璞：是的。北大纵横是一家起点高、起步早的咨询公司，一开始就是非常规范的股份制企业，北京大学控股，个人参股，保证了我们整个公司的健康、持续的发展。经过几年的发展，应该说我们已经是一家较具实力的咨询公司。
　　主持人：何以见得你们有实力呢？
　　王璞：这可以从六个指标来看：第一个指标就是企业的从业人员，我们现在有上百员工，这些人员，绝大部分都是名校MBA毕业的，他们是MBA中的佼佼者，管理咨询行业作为他们的首选行业，北大纵横作为他们的首选企业，在我们公司做专职人员；第二个指标就是我们的合同金额，我们的合同已经达到2000万；第三个指标就是客户数量，我们4月份同时在给五六家大型的上市公司、国有企业、高新技术企业服务；我们过去给上百家企业做过这样的管理咨询；第四个指标就是客户的质量，我们服务过的企业绝大多数是行业中的代表性企业或国内500强企业；第五个指标就是办公的面积，北大纵横在北大太平洋大厦有一千多平方米的办公场所，应该说这样环境在国内的咨询行业里是首屈一指的；最后就是客户的评价，也是一个重要的指标，我们的客户满意度，都是在90％以上，甚至有的客户满意度100％，虽然我们自己内部的评价要求更严格，从这几项指标上应该说我们已经是行业中当之无愧的领导者。
　　主持人：你们这些“国产”的管理咨询公司，是不是都梦想有一天成为麦肯锡第二？
　　王璞：我要是一天到晚老想着麦肯锡如何如何，我不但休想超越它，甚至连接近它都是不可能的。我们有自己的理想，称之为“愿景”：我们希望北大纵横成为中国最受尊重的大型咨询企业，第一要受到客户的尊重，通过我们敬业精神，及我们个人的综合素质，我们的报告成果等等，让企业家认同，尊重我们；第二要受到同行业的尊重，我们不搞低价竞争，不恶意挖人，我们要起到规范行业的作用，不断的将我们好的做法想法通过种种形式报道出来，我认为，这对行业是有很多好处的；第三就是受到员工的尊重，也就是我们要树立顾主品牌，走的人，在的人，都很尊重这个公司。
　　主持人：你们公司叫“纵横”，是不是什么咨询都干？包治百病的那种？
　　王璞：我听出来了，你怀疑我们的业务范围太广，能力是否可以达到。实际上，大型咨询企业表达了我们的定位，我们是一家综合性的大型企业诊断公司，有“内科”，有“外科”，也就是我们涉足的东西很多。比如说，从管理职能的角度来讲，有企业改制重组，企业发展战略，企业人力资源规划，市场营销等等；从行业领域的角度呢，我们涉足了许多行业，比如家电，医药，IT，通讯等等的行业，所以我们是一家综合性的大型管理咨询企业，我们不是一个社区医院，也不是专科医院，而是家综合性的大医院。我们是这样定位的，目前也基本达到了这种状况。

　　主持人：请别介意，我又要提到麦肯锡了。它有今天的名声也不是浪得虚名，而是由许多经典的咨询案例扬名立万的。你们有什么经典案例吗？
　　王璞：那么，请你告诉我，除了在国际上的案例之外，麦肯锡在中国的经典案例又是什么呢？我们目前的服务对象就是咱们中国的企业，至于成功的案例，可以说举不胜举。作为一个大咨询公司，经过我们的手做过的项目中，大家爱听的故事真的很多，但是很多我们不能讲，这涉及到一个企业的机密。作为咨询从业人员，最重要的品德就是替客户保密，而且离开公司后还能三缄其口。
　　经客户同意，我这里点几个客户的名字，也是四月份我们同时开展的项目。我们现在正做的秦皇岛港务局的项目，我们给他们做整体的发展战略，组织体制及结构调整；我们在给辽源商业银行做整体内部管理制度，内部流程的规范；我们帮助江钻石油管理局的江钻股份公司制定发展战略、做组织结构的调整，做一些实施上的帮助；我们给山东鲁能集团的高科技公司做整个的具体到岗位职责的人力资源体系。这些企业的项目运作都进行的非常好，取得了客户的认同。
　　主持人：你们这些咨询企业是如何开展工作的？
　　王璞：在大的流程上，和国际上大部分咨询企业一样。咨询工作提供的是个性化的服务，每个企业委托的项目不同，我们的工作也是不同的。就一般项目而言我们要做六个方面工作：一是深入企业，了解客户的真实情况，对客户进行SWOT分析；二是了解与企业密切的宏观形势；三是调查行业状况和竞争对手情况；四是寻找标杆企业，找出关键成功因素；五是制定企业的战略；六是制定企业的策略。
　　主持人：管理咨询企业干得怎么样，是由什么标准来评价呢？
　　王璞：根据我从事这个行业的经验，我认为：因为咨询行业与其他的行业不同，它是个性化服务，因此可以说是没有标准的，不论合同或者是项目建议书定的多细，它还是有非常大的弹性，与买一个杯子不同，所以这时的控制是什么呢，实际上是过程的控制，结果当然要有一个初步满意，但是满意的好与最好之间有很大的差距，所以这就要求找一个可信赖的咨询公司来完成它，而并不是仅仅依靠合同、项目建议书的内容，而且要看管理咨询公司是用什么样的过程来干事的。
　　主持人：凭什么你的咨询师就能够给别人的企业诊断？你是不是派人到被咨询企业中当副总或者其他职务呢？
　　王璞：您问的这个问题非常职业。倒不是去人家那里当副总这么简单，是这样的：我们首先根据客户项目的类型来选择熟悉这个行业和熟悉这块职能的项目经理和项目小组成员，这个小组是为这个合同而准备的，是专职为这个项目而工作的。这个小组的工作要根据这个项目情况采取几个步骤，首先进入企业，深入了解企业，只有深入到企业内部了解之后才能很好的为客户做一个方案。同时我们已经建立了很好的数据库来支持这个小组，并且北大纵横建立了很完善的质量控制体系来保证这个项目的质量。
　　在这里我再举个例子，在项目启动前，我要给项目小组把框架考虑清楚，初步的思路捋清，当然运作过程中也会调整，但一定要有个初步的思路之后才能运作。这个初步思路的框架是由公司的技术副总、运作副总与项目组一起拟定的。进行深入调查中遇到问题，项目小组随时会跟公司技术老总进行沟通，同时我们会把报告分成若干的阶段，在各个阶段给客户交报告之前我们会有一个内部的评审会，这个评审会是由公司的高层管理人员、高层技术委员会参加的，对报告的内容提一些看法来供他们修改报告，我们建立了这样的内部控制体系以后，报告的质量得到了很好的保证。

　　对于您刚才的问题，我们目前只有很少的客户会要求我们在做完项目后去到他的企业任职，我本人也遇到过，董事长说，总经理我不做了，你来做，年薪我给最高的。我们很多人，包括我们的咨询师都遇到过这种情况，我们公司目前只有很少的去帮助企业直接操作。但是我们公司还有一个对员工的理念：凡是在公司工作过一段时间后，因价值取向不同和员工提出要求，我们公司会正式出函，推荐他去他想去的企业工作。
　　主持人：派力营销屈云波和罗兰贝格的宋新宇去了科龙，你想不想步他们的后尘？
　　王璞：我大学是学工科的热能动力专业。大学的理想是从工厂技术员干起，最后成为电力部总工程师。工作后想充电，一不留神，成为北大首届MBA。中国市场经济造就了两个新事物，一个是MBA，一个是管理咨询；国外经验表明最适合MBA干的就是管理咨询，我既然都赶上了，会一直干下去。直到有一天身体透支太厉害了或带不动这个企业了才会考虑其他选择。
　　主持人：你觉北大这块牌子对公司影响多大，是否在市场方面为公司带来了很大的帮助呢？
　　王璞：首先北大作为百年老店，大家对他的信任程度，是不言而喻的；所以我说我们的起点很高，是因为有北大很好的背景。但北大毕竟是学校品牌，把北大纵横管理咨询公司培育成咨询业的著名品牌非常之不容易，在过去点子、策划满天飞，呼风唤雨的十年中，我们都没有任何的动摇、参与，而是在培育市场，艰难的开展管理咨询业务。从目前的市场反应来看，也完全证明了我们走的这条路子是对的，是正确的，在这个过程中，我想一个是我们有责任去多作宣传，指导企业、企业家如何选择咨询公司。现在在选择的过程中，他们越来越慎重了，非常多的项目都是我们在跟许多咨询公司的竞争中获胜的。
　　主持人：核心竞争能力是一个很时髦的词，北大纵横的核心竞争力是什么？
　　王璞：我们认为排在第一位的核心能力并不是纵横公司能够同时运作几百万的业务，每年有数千万的合同，也不说我们有近百人的队伍，甚至也不是有北大纵横这么多年来在业绩建立的口碑、品牌等等；北大纵横最关键核心竞争能力是我公司这么多年来逐步形成的一种良好的企业文化，讲具体些，我们所有的员工都非常的敬业、热爱这个行业。只有敬业、只有精益求精，才能为客户做出来好的东西，因为没有最好，只有更好。还有合作、创新也是企业文化最重要的组成部分。也就是说，什么都没有了，只要有纵横企业文化，就可以把其它的再建立起来。
　　举一个最简单的例子吧，你从我们办公环境能感觉到，不管是二三十人的会议桌还是我们现在坐的五六个人的会议桌都是圆形的，为什么是圆形的，因为它体现了平等，我们不强调职务职级，我们强调的是大家畅所欲言的平等氛围，共同负责任的态度。再如我们提倡简单做人，拼命做事。再如我们十分注意员工内部公平、外部公平、自我公平的平衡统一，不让雷锋吃亏。
　　主持人：面对麦肯锡，你有没有自己的小小野心？
　　王璞：不只是小野心，从品牌价值上，我们已经奠定了自己在国内的品牌，我们非常像当年的联想与IBM竞争，后来联想夺得了亚太区PC市场第一名；也非常像海尔当年把东芝、日立、松下的整个市场占领下来，取得了在整个中国的家电市场第一；也非常像华为通讯当年在中国的市场上夺得了领先的位置。另外对比十家以上的外资管理咨询公司，客户满意度、口碑也是我们的优势。根本不存在无法比的现象。

　　主持人：从经验上来讲呢？人家毕竟比你们的经验丰富多了。
　　王璞：如果说我们照这种速度的发展，我们的未来就没有担忧，因为从中国企业目前的发展阶段和管理水平来看，我们做起来是得心应手。如果今后全球竞争激烈了，中国的企业已经不满足在国内发展了，他们要把大本营搬到国外去的话，把主要力量放在国外，参与全球竞争。在这个时候如果我们还没有提高，还没有成长，没有掌握全球化的资源，没有建立全球化的信息网络，这个时候我们的劣势就会突现出来。但是我认为在一两年之内随着我们的发展，我们就会逐步的考虑，包括我们在新加坡的公司也是出于战略上的考虑，以后我们会在欧洲建立一家这样的办事处，之后一步一步的建到全球，这样的话等若干年以后，中国企业提出更高的要求，把主战场建在国外的时候，我们对他们的帮助应该说也是全球化的，但现在由于还没有到这个阶段，所以我们的劣势没有体现出来，所以给我时间让我们把劣势补足。
　　主持人：现在，好些人在说麦肯锡不服水土，你怎么看？
　　王璞：我个人的看法是，他们可能存在这样几个问题：第一，咨询建议容易模板化忽略了个性化服务；第二，思维方式不一样，容易产生隔阂，不能很快的理解中国企业的需求 文化冲突造成了不容易建立起与客户的默契沟通；第三，作为外资咨询企业他们也不可回避个人感情色彩；第四，外国咨询师没有中国企业高层工作经验。
　　主持人：你们在发展中走过什么弯路吗？
　　王璞：可能是因为时间尚短吧，大的弯路应该说没有。但经营过程中的困惑倒是有一些，比如说，我们就曾天真的认为替别人做咨询，自己一定先非常非常规范才行，把主要精力闭门制定一整套的业务、技术、人力的管理制度，也就是说规范先行，这从理论上讲不错，但做出来的东西不具操作性，反而等于什么都没有。管理咨询行业不像电力、家电等行业，新成立一家公司可以到另一家企业去考察、学习或直接请别的企业的人过来做老总。在几年前，中国根本就没有成功的咨询企业，所以无处学习、无处借鉴经验、无人可请，做出来的东西可想而知了。后来我们及时进行了调整，把一大堆制度全部作废，重新制定了一些简单的如工资及考勤的制度，同时把主要精力放在市场上，在跑步前进中解决问题。及时总结，不断创新，不断完善制度，制定一条，执行一条。应该说到现在在实践中探索出来的内部控制体系、业务管理办法、员工手册等都已非常完善具体。
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