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企业竞争力提升的6个门径 | |||||
作者:佚名 人气:336 全球最全的财富中文资源平台 |
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加入世贸,接受挑战的是法律、政府与企业,而直接受冲击与影响的是企业。加入世贸,意味着世界范围内利益与扩张格局的大调整。中国企业只有具备核心竞争力,具备国际竞争力,才能在全球利益圈内找到自己的一席之地。 要直接掌握最终用户,就必须了解最终用户的需要。对最终产品进行分析;自己是最终产品的最大用户,自己是最终产品的极限用户,21世纪,网络上有无限多的信息,用互联网取得最终产品市场的信息,然后进行分析。最终顾客的行为,是开发产品的重点。 必须建立稳定、高效的企业财务结构 企业财务结构不合理,一个普通现象是负债率过高。通常按国内报告的数字是69%—70%,甚至不排除有100%的企业。过度负债使其财务负担比较重,更重要的是过度负债后它的风险加大,企业难有一个安全运营的环境,这是造成中国企业竞争力薄弱的一个重要原因。因此改善企业财务结构,改善资产负债比,获得长期稳定的资金是提高企业竞争力一个重要方向,比如说通过上市来获得资金。获得资金不仅仅是解决资金的问题,更重要的是提高股本,通过股本融资增加股本的数量,从而有效改善它的资产负债结构,使负债率降低,把企业放在安全运营的基础上。 必须形成独特的企业理念,而不能人云亦云 在未来的全球竞争中,企业如想立于不败之地,企业理念将起着举足轻重的作用。在《财富》杂志2002年全球500强企业排行榜上,美国企业有197家,居世界首位。凡业绩辉煌的企业,企业理念和企业文化的作用都十分明显。 企业文化理论始创于美国。二战后针对日本企业对美国经济的挑战,美国一些管理学家研究和总结日本企业管理经验而创建了这一理论,并开始在美国企业界推广。为什么美国企业如此看重企业文化?美国人有着独到见解:企业文化再造是推动企业前进的原动力,企业文化是核心竞争力之一。企业文化至少可分为核心层和外围层。核心层是指企业的经营理念和价值观念。从IBM、思科和英特尔最终确定“客户至上”的经营理念和“服务客户”的价值取向看,产品竞争是由技术竞争力决定的,技术竞争力是由制度竞争力决定的,而制度无非是物化了的理念的存在形式。因此,可以说理念才是第一竞争力,谁拥有正确的、不断创新的理念,谁就具有最强的竞争力。 应该说,未来中外企业在产品、技术和管理等方面的竞争将日趋激烈,中西方企业文化的较量也会日益凸显出来。卓越的企业家是卓越的企业文化的人格化。企业家作为企业文化的第一设计者,其素质和决策力越来越重要。目前,我国还缺少世界级的知名企业家和产品,在打造独具特色、世界领先的企业文化方面也有很大差距。诚然,我们应该学习、借鉴包括美国在内的世界上任何国家的先进经验,但不能照搬照抄,而应该在学习、借鉴中扬弃和剔除不宜于我们的东西,创造出适合我们国情、具有中国特色和力争世界领先的企业文化,打造出世界级的中国企业家和名牌产品。 必须依靠团队的力量,实现公司利益与员工利益 具有团队精神是企业获得巨大成功的基础条件。IBM和思科公司就是推行契约式管理,为高级人才提供最好的发展机会和实现自我价值的平台,以“与员工共同发展”的企业文化和企业美好前景吸引人才,不断增强团队的凝聚力。他们强调“客户、员工、股东”三满意,在实现“客户利益最大化”同时,实现公司利益与员工利益“无缝对接”,极大地激发了员工的积极性和创造力。 必须开发学习型组织,使创新成为动力 企业学习力的竞争同样是未来竞争的重中之重。建立学习型组织和流程再造,是当今最前沿的管理理论。美国排名最前的25家企业中80%应用这一理论。IBM、思科公司和英特尔都是应用这一理论的样板。通常说,企业间竞争说到底是人才的竞争。实际上这个说法并未说到位,往深说,应该是学习力的竞争,学习力对于企业来讲才是最重要的。 知识不再仅仅等于财富,而是知识最少等于财富的平方。所以一个组织要继续成长,就必须变成一个学习型组织,专攻核心专长,然后以核心专长直接指最终用户,不断创新以紧抓最终顾客,而这些创新都必须有法律上的保护,然后再使用电子商务,用信息代替库存,把所有的资产变成现金,更要不断学习,才能变成有竞争力的组织。 |
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