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“品牌意识”在思想政治工作中的载体效应

作者:佚名     人气:613    全球最全的财富中文资源平台

在市场经济条件下,名牌商品的经济效应是显而易见的。因此,不论工业企业,还是商业企业都要树立强烈的“品牌意识”,创立自己的名牌产品和商标。同时,“品牌意识”也为企业的思想政治工作提供了一个行之有效的管理载体。我们的体会是……
  在市场经济条件下,名牌商品的经济效应是显而易见的。因此,不论工业企业,还是商业企业都要树立强烈的“品牌意识”,创立自己的名牌产品和商标。从商业企业来讲,“品牌意识”就是“品牌决策”,是市场营销中极重要的一环。内容包括:(1)命名决策;(2)品牌归属决策;(3)家族品牌决策;(4)品牌延伸决策;(5)多品牌决策;(6)品牌重定位决策;(7)选择品牌名称。这些决策相互配合形成独特的品牌效益,构成现阶段商业企业管理中扭转亏损局面、短期创效益的有效管理体系。
  从北京市针棉织品批发公司近三年的改革中,可以看到“品牌决策”为企业带来的复苏契机。继1992年公司先后开发“华高”“娜娇婷”丝袜联营之后,1993年全公司进一步强化“品牌”,通过贯彻《承包单体经营责任制》,以经营各类“品牌”为龙头的承包单体公司相继成立。近30个承包单体公司在上级公司的直接领导下,以“品牌”为先导,及时捕捉“品牌”信息,引进名、特、优、新商品,拓宽销售渠道,扩大企业在市场中的占有率,使企业获得较好的成效。同时,企业在开发“品牌”的经营中,培养和造就了一批年轻的管理人才,为企业走出困境,跨入市场,参与竞争,奠定了坚实的基础。同时,“品牌决策”也为企业的思想政治工作提供了一个行之有效的管理载体。我们的体会是:
  (一)思想政治教育要围绕“品牌”经营,找准“切入点”,发挥载体作用
  思想政治教育是思想政治工作的基本内容。企业的思想政治教育,主要是对干部职工进行马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论教育;进行国家和企业的形势、任务和政策教育;进行职业理想、道德、纪律、技能教育。1993年,我公司实施《承包单体经营责任制》后,“品牌决策”成为单体公司中经营管理的主线,承包经理以“品牌决策”为本,制定了一整套进、销、调、存的管理分配方案,组织职工投入到“品牌”的经营中。开始领导与群众的思想不统一。单体公司经理想的是如何开发“品牌”,创“品牌”,获得最大的“品牌利润”。而职工想的是如何完成“品牌”销量指标,获得自身利益。在实际工作中,我们发现无论经营多忙,销售任务多重,落实“品牌决策”的班组会不能间断。我们抓住这个“切入点”,将国家大事、企业改革实事、职工关心事,编成问答卷在职工中进行测试,并明确该项工作做为年终综合考核项目,得到公司经理的支持。因为一是帮助单体公司经理解决了职工对“品牌决策”管理的认识问题;二是帮助职工解决了对企业改革的承受能力问题;三是这种思想政治教育用时短,简要快速,领会精神准确。许多单体公司经理在落实的过程中还将答卷成绩的好坏,做为月、季、年度公司中个人评比标准,以奖金形式给予物质奖励。
  实行《承包单体经营责任制》的三年中,在职工的思想政治教育上,我们紧紧抓住“切入点”,借助单体公司“品牌决策”的管理载体,组织干部职工学习了邓小平同志的“建设有中国特色社会主义理论”;“十四大”文件;江泽民同志的报告和讲话;《劳动法》;李鹏总理在八届四次人大会议上《关于国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》的报告;以及公司的《改革方案》。通过思想政治教育工作的落实,全体干部职工思想稳定,积极参与“品牌”经营,为企业走出困境,拓开了新天地。

  (二)思想政治工作要服从和服务于企业经营,把握“交叉点”发挥载体作用
  公司实施《承包单体经营责任制》后,单体公司将“品牌决策”纳入规范管理体系中,承包经理针对“品牌”的发展远景,有明确的思路,有长远的目标,有可行的规划,有有力的措施,有严谨的要求,有严格的考核。职工严格按制度办事,上下班有严明的纪律制约,经营活动有明确的任务指标,服务态度和质量有行业行为规范约束,在科学的管理中,“品牌”商品通过全员的努力,走入了市场,繁荣了社会主义的市场经济,给企业带来声望和效益。
  科学的管理,用各种严格的制度约束着职工的行为,大量的思想问题在工作准则和经营规范中淡化了。从表面上看思想政治工作已寓于管理之中。但单体公司成立后,富余人员问题,在岗职工上、下岗问题,成为思想政治工作服从和服务于企业经营的首要问题。解决的成效,直接关系到各种矛盾冲突能否得到及时、合理的解决,关系到企业整个改革事业的成败。我们发现解决大量富余人员、“下岗”人员思想政治工作的核心问题,正是公司所追求的“品牌效益”。公司要通过“品牌”的经营获取最大的“品牌利润”,就要用“能人”,庸人、懒人不养不留,这是科学管理的客观要求。富余人员、“下岗”人员因不能给企业创造“效益”而下岗、离岗。又因下岗、离岗影响了自身的收入。我们抓住这个“交叉点”一方面向下岗人员们讲明企业改革的形势,讲明成立单体公司是落实企业改革的实践,讲明“品牌决策”为企业的复苏带来的现实“效益”。另一方面与公司经理联系,向他们推荐这部分人员,给予上岗机会,使他们在岗上重新认识自己,转变观念,适应改革的需要。比如:我们有一位年轻党员认为自己年轻,又有政治资本,不把企业的纪律放在眼中。最后让经理给“下岗”了。1995年上海针织厂看准北京的市场与我站联手组建“三枪”柔暖牌针织内衣配货中心。在承包经理的大力支持下,这位年轻党员重新上岗。在今年年初的党员“双学”培训时,他在总结中写到:“科学的管理使我认识到我要学的东西太多太多,要适应改革的发展,是不能仅凭‘资本’,而要有科学的方法和技能,才能为党的事业奉献自己的一切。”三年来,我们向各类“品牌”的经营单体推荐下岗人员30多人次,这些重新上岗人员,在新的岗位上不断增强“品牌”经营观念,适应“品牌决策”的管理,走在“品牌”营销的前列,为企业创最大的效益,给个人带来丰硕的实惠。
  (三)党员的思想工作要立足于企业中心工作,运用“结合点”发挥载体作用
  实行《承包单体经营责任制》后,公司党委针对企业的党建工作,提出多种配合企业改革的党员教育活动。如“争优创先”活动,“三手”、“四手”活动,“提合理化建议”活动等等。支部在落实党委活动安排时,首先立足企业中心工作,紧紧扣住单体公司“品牌决策”的管理机制,运用这个“结合点”使党员的教育活动达到预期的目标。比如:在落实1994年的“三手”活动时,支部要求一线的党员必须是最优的。但有一位党员,工作认真负责,吃苦耐劳,兢兢业业,可工作效果总不尽人意。单体公司经理根据“品牌”经营的需要,将她调离销售一线,安排在保管岗位上,该同志继续发扬原有的工作作风,利用工余将废旧纸箱收集保存,废绳整理后继续使用。公司经理自豪地说:“有党员在,纸箱纸绳钱都省了。”这位党员在“品牌决策”的管理下,创出了保管岗的最优,当年被评为“节约能手”。再如,有一位工作在销售一线的女党员,多年被评为销售能手。在参加党的教育活动中她怕兼顾党内和单体公司两个量化标准而影响多年保持的荣誉。我们首先让她认识到党内的量化标准与单体公司标准是一致的,并主动与经理商量,让她的工作达到最优标准。经理积极支持并及时调整“品牌”销售指标,使这位党员解放了思想,放下了包袱,努力工作,年终她创该部销售第一,并荣获党内、党外“销售能手”的称号。近3年来,党支部在开展党员的思想政治工作中,坚持立足经营中心工作,运用“品牌决策”管理中的“结合点”将本支部的工作开展得有声有色,并连续3年被评为局级先进党支部,为党的基层工作创出新的成绩。

    (作者单位:北京市日用工业品批发市场针织站,地址:复兴路17号,邮编:100036)
商业经济研究   陈绮冰
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