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推行品牌销售代理应注意的问题 | |||||
作者:佚名 人气:549 全球最全的财富中文资源平台 |
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如何完善并使之运行科学的品牌销售代理制已成为企业在确定经营战略中不容忽视的问题.笔者拟从强化服务意识,明确“唇齿相依”的关系,确定“周到、细致、一流”的服务标准,建立监督机制并加强指导,建立激励办法等方面浅谈一点见解. 二、建立监督机制,加强指导 因为实行代理后,就相当于该地区或该城市代理商对该种品牌产品拥有了垄断权。就价格而言,同一市场,没有参考价,代理商为了自身利益,就有可能擅自抬高价格,从中谋取高额利润,尤其对那些有季节性因素的品牌,受价格因素影响可能会出现销售旺季过旺或淡季过低降价的不良现象,进而影响品牌形象,降低消费者对产品的信任度。笔者曾对所在市县的部分代理商做过调查,据他们反映,当地的消费者喜欢讨价还价,使他们不得不做出违反代理过程中的某些规定。笔者认为这不足成为其理由。主要还是局限于短期行为,没有一种全局的和长远发展的眼光。对此,企业应强行制定一个针对不同地区的最高和最低价格。另外,在一定时期内价格应稳定在某一水平上,以此加强对代理商的限制,并期望得到他们的理解和合作。 此外,还应规定代理范围、权限等,一是代理产品范围;二是代理地域范围。为防止跨地域销售扰乱市场秩序,除我们企业可以在货物上标明“此货限×××地区销售”外,还可以采取监督检查以加强管理,一旦违规即予以各种处罚。 三、要有激励办法 由于缺乏积极主动的进取精神,有些市场好、经营得当的代理商易产生稍富即安的思想,不会再去尽力开发新的客户,研究新的营销方案,抱着“累出头了,终于可以休息了”的想法,那么他们这么“一歇”,企业麻烦可来了,产品不能有更多的市场,品牌不能深入到消费者心里,形象更是难以树立等等。为此企业除了在市场潜力较大的同一区域设置2—3个代理商,促进内部竞争外,还应有更多的激励方法去刺激代理商,以此激发他们的热情和斗志。比如,可定期召开代理商座谈会或定期通报各代理商的业绩,并借机给成绩突出者更大的奖励等等。 除上述以外,还有一点必须引进企业高度重视的问题,即企业应具有高素质的营销人才。因为从上面所讲的可以看出,没有丰富而扎实的专业知识、灵活的头脑、敏锐的眼光,营销人员就不可能帮代理商们策划、设计、捕捉商机,也就根本谈不上服务和指导代理商了,所以,虽然在此没过多去探讨(这应是人才至上观),但从某种意义讲,这一点可以说是实施以上各点的基础和前提,可说是代理制中的关键。 当然在条件允许的情况下,企业还可以把代理制更完善一些,比如,从沟通手段上,每个代理商都拥有电脑,并与企业联网,每天把销售情况、市场变化等信息及时传送给厂家,企业可以坐在办公室里迅速便捷地获取第一手资料,并能快速作出反应,制订措施,迎接挑战,那么企业的市场应变能力将有一个大的飞跃。 华东经济管理 邵尚林,马守莉 |
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