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商业企业如何创名牌形象         ★★★ 【字体:
商业企业如何创名牌形象

作者:佚名     人气:506    全球最全的财富中文资源平台

本文阐述了商业企业创名牌的五个途径:目标市场明晰、市场定位准确、“整体产品”独特、“广而告之”出色、内部基础坚实
  商业企业是社会分工条件下专门从事商 品的购、销、运、存等“买卖”性质的经营 活动的独立单位。商业企业的基本性质和经 营特点决定了它的名牌战略主要是一种以创 造企业的整体形象为目的的名牌战略 ;必须 致力于促使代表企业的商号、商徽拥有更高 于竞争者的知名度和美誉度 ,才能扩大市场 份额、提升信誉价值。一个商业企业实施名 牌战略是否成功 ,取决于它的整体形象在市 场能否产生足够的吸引力。这种吸引力来源 于公众对特定企业知道、了解和熟悉程度 , 以及顾客对它认同、喜欢和偏爱的水平 ,并 表现为反映购买行为和意向的品牌忠诚度的 高低。实现这一战略追求的前提 ,是商业企 业必须做到目标市场明晰 ,市场定位准确 , “整体产品”独特 ,“广而告之”出色 ,以 及内部基础坚实。商业企业实施名牌战略 , 便是一个以此为努力方向 ,不断发展和积累 成为名牌企业的必要条件的战略过程。
一、目标市场明晰
简单地说 ,所谓的“目标市场” ,就是 一个企业的服务对象。任何企业在市场上经 营 ,都必然会遇到这样的问题 :欲凭一己的 力量 ,同时要为全社会提供所有的服务 ,使 全体顾客都得到满足 ,几乎是不可能的。买 方或许人数太多、分布太广 ,也可能习惯和 要求差别太大。实际上 ,每个企业都只是也 只能以部分顾客或市场为其服务对象。正因 为如此 ,商业企业实施名牌战略 ,必须充分 看到这一事实 ,审时度势 ,扬长避短 ,在市 场上找到最有潜力 ,并能为之提供最有效的 服务的特定群体作为目标市场 ,通过自己的 经营活动加以锁定之 ,以求得事半功倍的效 果。无视这一事实 ,企业只能也只会在市场 上随波逐流 ,事倍功半甚至劳而无功。拥有 明晰的目标市场 ,意味着面对的是明确的服 务对象。企业在经营方向和产品、价格、分 销方式、市场传播决策等方面 ,便能更加有 的放矢 ,适应顾客和满足市场 ,其品牌才能 对相应的顾客群体产生足够的吸引力。英国 的马狮百货公司被西方管理学界公认为“卓 越的管理典范”。它的成功经验之一 ,就是 坚持以市场为导向 ,在经营中不断地探索和 明确 :“谁是我们的顾客?他们究竟需要什 么?”马狮认为 ,企业生存和发展的“起码条 件” ,就是不断地解答这些问题。尤其必须 重视“不断地”三个字———因为顾客对象会 不断地转变 ,他们的需要也会不断地改变。 国际零售业的“巨无霸”沃尔玛在深圳抢滩 登陆 ,曾经引起国内商界一片“狼来了”的 喧嚷。在与狼共舞的过程中 ,深圳万佳稳住 阵脚 ,明确提出以普通市民大众为主体服务 对象 ,以尽可能地满足工薪阶层和居民的日 常生活为经营方向。在商品结构上 ,他们以 家庭、个人消费的日常用品、生活必需品为 主 ,同时恰当分配大众化商品与流行商品的 比重 ,以适应不同消费层次的主体顾客 ,满 足消费者“一站购足”的购物要求 ;在经营 方式上 ,于国内首创大百货、大超市融为一 体的零售模式。由于目标市场明确 ,市场定 位明晰 ,产品适销对路 ,经营方式配套 ,位 于翠竹、离沃尔玛仅隔一箭之地的万佳第二 分店 ,开业半年便接待顾客逾300万人次 , 累计营业额超过1.6亿元。可以说 ,如果没 有明晰的目标市场 ,企业连自己应当为谁服 务、是在为谁服务都不清楚 ,那又怎么能够有效地实施名牌战略呢?
二、市场定位准确
目标市场说明的是企业打算以哪些顾客 为其服务对象 ;市场定位则界定本企业与现有 的及潜在的竞争者有何区别 ,或者说企业准备 与谁进行竞争并如何与之竞争。企业实施的 名牌战略 ,实质上是一种差别化的竞争战略 , 或者说一种特色战略———企业如何利用特色 区别于竞争者 ,借助于特色吸引、留住和激励 顾客 ,从而最大限度地降低竞争中的可替代 性 ,赢得竞争优势。因而 ,企业需要通过掌握 竞争者在目标市场的所作所为 ,发现它们的优 势和弱点 ;通过了解被锁定的顾客群体的要求 和希望 ,寻求他们尚待满足或未能很好满足的 需要和欲望 ;通过分析自身的长处和不足 ,选 择和集中相对优势 ,创造差别优势 ,从而比竞 争者更好地满足目标市场。 最近几年 ,日资百货企业在香港异军突 起。其做法中重要一点 ,就是十分重视调查市 场、研究顾客。他们认真分析了香港百货业的 结构、顾客的需求偏好等 ,发现香港的百货业 在传统上 ,偏重于高档与低档两个极端。高档 市场基本上由连卡佛、先施等老牌公司垄断 , 它们主要经营价格昂贵的欧美名牌产品 ,一般 工薪阶层望而却步 ;低档市场数家国货公司展 开争夺 ,虽然价格低廉 ,可是品种单调 ,与香港 的消费品位有一定差距。80年代以来祖国大 陆的改革开放 ,促进了香港经济的进一点繁 荣 ,香港的“中产阶级”迅速崛起 ,成为消费欲 望、购买能力极强的群体。日资百货企业瞄准 这一市场“空隙” ,抓住中档市场 ,不仅得以避 开强劲的对手 ,而且又突出了自己的风格。市 场定位是决定商业企业名牌战略成败的“生命 线”。没有准确的市场定位 ,绝不会有成功的 企业名牌战略。

三、“整体产品”独特
在企业经营中 ,能够准确把握顾客的需 要与欲望 ,只是第一步 ;如何有效而又有利 可图地满足他们 ,则是另一个问题。各个企 业解决这个问题的不同做法———即它们如何 提供相应的产品 ,形成了各自产品的独特 性 ;产品的独特性与企业的市场定位、目标 顾客相适应的程度 ,直接影响一个品牌的竞 争力及其市场份额。商业企业出售的商品 , 应当看成是由有形的实物产品和无形的流通 服务共同组合而成的“整体产品”。作为专 门媒介商品流通的商业企业 ,如果不能根据 目标市场的需求、变化和市场定位的要求 , 购进适销对路、数量充足的产品 ,其实施名 牌战略就没有基础 ;但是 ,倘若不能在此基 础上提供独具特色的流通服务 ,那么它在公 众和顾客眼中 ,与其他企业的差别也就只有 商号、商徽的不同。在今天的形势下 ,无论 哪一种情况 ,商业企业都难以形成竞争优 势 ,树立名牌企业形象。市场定位必须通过 相应的产品 ,才能表现和证实 ;目标市场的 顾客需求必须借助于相应的产品 ,它还包括 了流通服务———能给实物产品添加那些人们 所重视的价值。 例如在香港经营的日资百货公司 ,针对 “中产阶级”这一目标市场 ,它们不仅有适销对 路的实物产品 ,还提供了精心选择的店址、室 内布置、商品包装和购物服务。日资百货企业 并不急于在传统的商业区开店 ,而是进入人口 密集、交通便利的新发展的住宅区 ,配以华丽 精巧的装潢、明亮堂皇的店堂、整齐别致的货 架 ,从店铺形象到出售的货物 ,都经过精心包 装 ,个性鲜明 ,充满东洋品味。它们还力图把 百货公司办成购物中心兼向顾客提供全面服 务的场所 ,店内设有各种类型的游乐、餐饮空 间 ,成为香港市民购物与休闲、娱乐的重要去 处。独特的“整体产品” ,尤其是别具一格的流 通服务 ,是任何商业企业实施名牌战略都必不 可少的前提条件。

四、“广而告之”出色
市场定位需要宣传 ,企业特色必须推 广。在创造名牌的过程中 ,企业不仅要投入 大量的人力、物力和财力 ,提供独特的“整 体产品”、过硬的质量和出色的售后服务 , 还必须有效地通过市场传播和公共关系 ,传递企业的市场定位、品牌特色等信息。积极 实施名牌战略的企业 ,大多数都很重视“广 而告之”的工作。在实践中 ,一些企业之所 以实施名牌战略效果不佳 ,根本原因就在于 不善于“广而告之”。翻开名牌企业成长的 历史 ,出色的“广而告之”从来都必须遵循 以下原则 :一是先有事实 ,后有传播 ;二是 目标市场决定市场定位 ,市场定位决定“广 而告之” ,也就是战略决定战术 ,目标、主 题明确 ;三是多管齐下 ,全方位地整合市场 传播。郑州亚细亚商场在“中原商战”中所 以能够脱颖而出 ,形成世人皆知的“亚细亚 现象” ,出色的“广而告之”功不可没。 目前 ,商业企业在这个方面存在的问题 比较严重。例如 ,许多商业企业只是单纯促 销商品 ,不知积极宣传企业形象 ,实际上为 厂家做“嫁衣裳” ;有的完全依靠与制造商 合做广告 ,在市场传播中充当“配角” ,形 象被厂家的“光环”所淹没 ;重视广告促销 的效果 ,轻视公共关系的影响 ,忽视公众传 播、人际传播的作用 ;尤其是对“广而告 之”只讲“创意” ,不讲长期、系统的规 划。“广而告之”的水平不提高 ,创造名牌 形象的战略任务必将更加任重而道远。
五、内部基础坚实
俗话说 ,打铁还需自身硬。名牌是企业 综合素质的反映 ,实施名牌战略必须依托于 坚实的内部基础。托马斯·彼得斯和小罗伯 特·沃特曼在分析美国最佳企业的管理经验 时 ,曾经提出过一个被广为引用的7S模式 : 即战略(Strategy) ,指企业谋求生存和发展的 规划和决策 ;结构(Structure) ,指企业内部的 组成方式与组织形式 ;体制(Systems) ;人员 (Staff),指企业员工的构成与素质 ;作风 (Style),指企业及其员工的行为方式 ,包括企 业的传统、仪式和习俗 ;技能(Skills) ,指企 业员工所特有的工作能力 ;共同的价值观 (Sharevalues),指真正能够激励员工 ,并使 其个人的追求和企业的发展结合在一起的信 念或目标。他们认为 ,这些是企业走向成功 不可缺少的重要因素 ,尤其是企业的作风、 体制、人员、技能和共同的价值观等软件方 面更显得十分重要。这些也是衡量内部基础 状况的基本标准 ,企业必须全面地、系统地 加以兼顾。 在商业企业实施名牌战略的过程中 ,质 量管理、企业文化和人力资源管理构成了它 的内部基础的主要环节。根据我国企业的现 实 ,笔者认为 ,其中除了必须系统地建立并 严格执行规章制度外 ,还要积极创造名牌的 文化氛围 ,借助于共同的价值观、作风、人 员等软件因素 ,把名牌管理的工作要求、岗 位责任内化为企业、员工自觉的行动指南。
笔者在深圳的沃尔玛分店 ,不仅看到了简 朴、整齐、清洁的店堂 ,在各自的岗位上专 心致志地紧张工作着的忙而不乱的员工 ,还 亲眼所见陪同客人的高层管理人员 ,几乎是 下意识地弯腰拾起顾客废弃在店堂的纸巾 , 并把它送进垃圾箱。与其说这是规章制度的 要求 ,毋宁说是一种企业文化使然。服务态 度、假冒伪劣和商品采购中的其他问题 ,几 乎是困扰我国商业企业名牌事业的“老大 难”问题。认真的企业多是建立各种规章制 度 ,依赖于督促、奖惩和频繁的大量检查进 行管理 ,以保证名牌战略的顺利实施 ,但是 仍然不能釜底抽薪。员工与顾客发生冲突 , 为个人利益舍近求远 ,甚至高价购进低质商 品一类的事件 ,还是屡屡发生。缺少相应的 文化氛围作为保障 ,规章制度不仅难以落到 实处 ,甚至可能成为引发员工与企业之间矛 盾、冲突的“导火线”。名牌商业企业尤其 是一些“三资”商业企业的实践证明 ,依靠 名牌文化的渗透 ,使每一个工作环节的管理 既有规章制度可循 ,又有文化氛围的要求和 压力 ,是从根本上解决问题的一条重要途 径。这些企业的员工 ,不少都曾有过在内 资、国有企业工作的经历。他们在新的工作 环境、文化氛围中 ,精神面貌却能焕然一 新 ,不正是从一个侧面说明了问题的所在吗?

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