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商业企业如何创名牌形象 | |||||
作者:佚名 人气:506 全球最全的财富中文资源平台 |
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本文阐述了商业企业创名牌的五个途径:目标市场明晰、市场定位准确、“整体产品”独特、“广而告之”出色、内部基础坚实 三、“整体产品”独特 在企业经营中 ,能够准确把握顾客的需 要与欲望 ,只是第一步 ;如何有效而又有利 可图地满足他们 ,则是另一个问题。各个企 业解决这个问题的不同做法———即它们如何 提供相应的产品 ,形成了各自产品的独特 性 ;产品的独特性与企业的市场定位、目标 顾客相适应的程度 ,直接影响一个品牌的竞 争力及其市场份额。商业企业出售的商品 , 应当看成是由有形的实物产品和无形的流通 服务共同组合而成的“整体产品”。作为专 门媒介商品流通的商业企业 ,如果不能根据 目标市场的需求、变化和市场定位的要求 , 购进适销对路、数量充足的产品 ,其实施名 牌战略就没有基础 ;但是 ,倘若不能在此基 础上提供独具特色的流通服务 ,那么它在公 众和顾客眼中 ,与其他企业的差别也就只有 商号、商徽的不同。在今天的形势下 ,无论 哪一种情况 ,商业企业都难以形成竞争优 势 ,树立名牌企业形象。市场定位必须通过 相应的产品 ,才能表现和证实 ;目标市场的 顾客需求必须借助于相应的产品 ,它还包括 了流通服务———能给实物产品添加那些人们 所重视的价值。 例如在香港经营的日资百货公司 ,针对 “中产阶级”这一目标市场 ,它们不仅有适销对 路的实物产品 ,还提供了精心选择的店址、室 内布置、商品包装和购物服务。日资百货企业 并不急于在传统的商业区开店 ,而是进入人口 密集、交通便利的新发展的住宅区 ,配以华丽 精巧的装潢、明亮堂皇的店堂、整齐别致的货 架 ,从店铺形象到出售的货物 ,都经过精心包 装 ,个性鲜明 ,充满东洋品味。它们还力图把 百货公司办成购物中心兼向顾客提供全面服 务的场所 ,店内设有各种类型的游乐、餐饮空 间 ,成为香港市民购物与休闲、娱乐的重要去 处。独特的“整体产品” ,尤其是别具一格的流 通服务 ,是任何商业企业实施名牌战略都必不 可少的前提条件。 四、“广而告之”出色 市场定位需要宣传 ,企业特色必须推 广。在创造名牌的过程中 ,企业不仅要投入 大量的人力、物力和财力 ,提供独特的“整 体产品”、过硬的质量和出色的售后服务 , 还必须有效地通过市场传播和公共关系 ,传递企业的市场定位、品牌特色等信息。积极 实施名牌战略的企业 ,大多数都很重视“广 而告之”的工作。在实践中 ,一些企业之所 以实施名牌战略效果不佳 ,根本原因就在于 不善于“广而告之”。翻开名牌企业成长的 历史 ,出色的“广而告之”从来都必须遵循 以下原则 :一是先有事实 ,后有传播 ;二是 目标市场决定市场定位 ,市场定位决定“广 而告之” ,也就是战略决定战术 ,目标、主 题明确 ;三是多管齐下 ,全方位地整合市场 传播。郑州亚细亚商场在“中原商战”中所 以能够脱颖而出 ,形成世人皆知的“亚细亚 现象” ,出色的“广而告之”功不可没。 目前 ,商业企业在这个方面存在的问题 比较严重。例如 ,许多商业企业只是单纯促 销商品 ,不知积极宣传企业形象 ,实际上为 厂家做“嫁衣裳” ;有的完全依靠与制造商 合做广告 ,在市场传播中充当“配角” ,形 象被厂家的“光环”所淹没 ;重视广告促销 的效果 ,轻视公共关系的影响 ,忽视公众传 播、人际传播的作用 ;尤其是对“广而告 之”只讲“创意” ,不讲长期、系统的规 划。“广而告之”的水平不提高 ,创造名牌 形象的战略任务必将更加任重而道远。 五、内部基础坚实 俗话说 ,打铁还需自身硬。名牌是企业 综合素质的反映 ,实施名牌战略必须依托于 坚实的内部基础。托马斯·彼得斯和小罗伯 特·沃特曼在分析美国最佳企业的管理经验 时 ,曾经提出过一个被广为引用的7S模式 : 即战略(Strategy) ,指企业谋求生存和发展的 规划和决策 ;结构(Structure) ,指企业内部的 组成方式与组织形式 ;体制(Systems) ;人员 (Staff),指企业员工的构成与素质 ;作风 (Style),指企业及其员工的行为方式 ,包括企 业的传统、仪式和习俗 ;技能(Skills) ,指企 业员工所特有的工作能力 ;共同的价值观 (Sharevalues),指真正能够激励员工 ,并使 其个人的追求和企业的发展结合在一起的信 念或目标。他们认为 ,这些是企业走向成功 不可缺少的重要因素 ,尤其是企业的作风、 体制、人员、技能和共同的价值观等软件方 面更显得十分重要。这些也是衡量内部基础 状况的基本标准 ,企业必须全面地、系统地 加以兼顾。 在商业企业实施名牌战略的过程中 ,质 量管理、企业文化和人力资源管理构成了它 的内部基础的主要环节。根据我国企业的现 实 ,笔者认为 ,其中除了必须系统地建立并 严格执行规章制度外 ,还要积极创造名牌的 文化氛围 ,借助于共同的价值观、作风、人 员等软件因素 ,把名牌管理的工作要求、岗 位责任内化为企业、员工自觉的行动指南。 笔者在深圳的沃尔玛分店 ,不仅看到了简 朴、整齐、清洁的店堂 ,在各自的岗位上专 心致志地紧张工作着的忙而不乱的员工 ,还 亲眼所见陪同客人的高层管理人员 ,几乎是 下意识地弯腰拾起顾客废弃在店堂的纸巾 , 并把它送进垃圾箱。与其说这是规章制度的 要求 ,毋宁说是一种企业文化使然。服务态 度、假冒伪劣和商品采购中的其他问题 ,几 乎是困扰我国商业企业名牌事业的“老大 难”问题。认真的企业多是建立各种规章制 度 ,依赖于督促、奖惩和频繁的大量检查进 行管理 ,以保证名牌战略的顺利实施 ,但是 仍然不能釜底抽薪。员工与顾客发生冲突 , 为个人利益舍近求远 ,甚至高价购进低质商 品一类的事件 ,还是屡屡发生。缺少相应的 文化氛围作为保障 ,规章制度不仅难以落到 实处 ,甚至可能成为引发员工与企业之间矛 盾、冲突的“导火线”。名牌商业企业尤其 是一些“三资”商业企业的实践证明 ,依靠 名牌文化的渗透 ,使每一个工作环节的管理 既有规章制度可循 ,又有文化氛围的要求和 压力 ,是从根本上解决问题的一条重要途 径。这些企业的员工 ,不少都曾有过在内 资、国有企业工作的经历。他们在新的工作 环境、文化氛围中 ,精神面貌却能焕然一 新 ,不正是从一个侧面说明了问题的所在吗? 企业经济 万万 |
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