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| 英雄统统变成面目模糊的庸人:中等智力混外企 | |||||
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作者：不详 人气：189 全球最全的财富中文资源平台 |
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进外企没几天，就觉得这里简直是庸人的天堂。记得初次面试的时候门槛颇高：口语流畅、模样周正、礼仪娴熟、专业够格，职业经理人们西装笔挺，半中半洋，还真是人模狗样像回事。不料仅仅几天工夫，观感就大不相同。 看不到怦然心跳灵感乍现的刹那，听不到破除黑暗咒语的只言片语，更感受不到天才现身前的那种悸动。有的只是口若悬河的聒噪，和忙不完的细枝末节的琐事。为了小表格的形式，可以大动干戈争执半天；若是一个中等规模的创意，更不知要惹起多少次唇枪舌战，最后的通则是，把众人的绝妙主意斩头去尾，留下一个不像你，不像我，也不像他的议案。 聊起来才知道，与我所见略同的大有人在。原来大家都是英雄，只不过到了这里，通通成了穿着看不见的制服的面目模糊的庸才。 就算你是爱因斯坦，也没人抬举你。企业有企业的规则，一等智慧只要一个人有就够了。你的一等智慧相对于公司，正如上好的红木家具配在简洁装修的现代居室里，横竖不合适。 谚语说，一头狮子领着的一群羊，要超过一头羊领着的一群狮子。狮子自然比羊有本事，可是要把一群狮子统率在一起，发挥他们的一等智慧，就算上帝也无能为力，因为人人都觉得自己应该做上帝。 有个公司的部门主管说：我不要天才，只要一些中等智力并且肯干的人就可以了。这应该也是大部分主管们的心态：就算你绝顶聪明，不服管，不好用，与我何干？你的工作能力超过了我，那我不是“岌岌乎殆哉”？ 再说，外企里总还是老外说了算。出于文化渊源不同等各种原因，取得他们的信任和认同感原本不易。他们的本意是看中这里的产品市场和低成本，并不期待员工能提供多少超卓的智慧。 但是打工的人并不能完整地认识到这一点，总是披荆斩棘地向一等智慧逼进，于是开始与公司与老板相左。拎得清的人，或许懂得适可而止，龟缩到二等智慧上，一切太平；拎不清的人呢，斗个头破血流之后，不仅丢掉原来的位置，还落得个一肚子恶气，然后世上多一个怀才不遇的怨夫怨妇。 总的来说，一等智慧多呈现出“我要……”、“我认为……”、“我想……”的形式，从自我出发，智慧之光一泻千里，无拘无束地跳跃着。而二等智慧就委屈很多，呈现出各类被动状态“我必须……”“我应该……”“我只好……”，将“我”用各种权且之计束缚起来，很不痛快。 不过外企未必不是一个为六斗米折腰的好地方，毕竟比普通的国企薪水高，比冒尖的民企稳定，比高风险高收入的小型私企体面。看在以上种种利益的面子上，权且忍它一时吧。 其实不仅仅外企如此，给别人打工的人，偶尔都会滋生出被公司被老板暴殄天物的慨叹。捶胸顿足是没有用的。与其每夜对月伤怀，不如发动自己的一等智慧，自己创业去算了。到那时，是智慧还是垃圾，是钻石还是玻璃，是非自有公断。 |
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