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| 鲍云帆：创新成就别样人生 | |||||
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作者：飞天 人气：318 全球最全的财富中文资源平台 |
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勇于挑战自己 所谓职业发展路径，就是为自己确立一个职业发展方向。这个方向大多数人在年轻的时候并不是很清楚。然而，鲍云帆在很早的时候，就开始有意识地探寻自己的“职业锚”（职业定位）。 一个人的“职业锚”是由其先天因素与后天因素共同来决定的。先天因素包括个人的性向、资质和禀赋等，后天因素包括个人的工作经历、兴趣等后天习得的部分。 鲍云帆出生在一个书香门第，他的父亲曾在某直辖市的社科院从事文学研究，伯父是个作家，堂哥到现在还在从事着文学创作工作。鲍云帆耳濡目染，高考填报志愿时，他主动报考了北京大学中文系语言学专业，最终以出色的成绩被北大录取。 大学四年转瞬即逝，毕业后，鲍云帆顺利地进入首都经贸大学担任对外汉语教师，这一做就是三年。本来再工作一两年，鲍云帆就有机会被派到国外教授汉语了，周围人很看好他的职业前景。 然而，既在意料之中，又在意料之外，鲍云帆在令人艳羡的职业生涯中投下了一块石子，这块石子确实也是他用来投石问路的。在外人眼中儒雅淡泊、谦和礼让的鲍云帆选择了离开讲台。他不甘于一层不变的教书生涯，觉得在稳定的、相对封闭的工作环境下太压抑了；当教师的工作经历，日益不能满足鲍云帆拓展其外职业生涯的强烈愿望，他渴望接触更广阔的社会生活。 上个世纪90年代初期，麻省理工学院针对不同类型的人研究出了八种“职业锚位”：技能型、管理型、独立型、稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型。只有找对了自己的锚位，才能找到与自己匹配的职业，也才能更快地取得职业上的成功。 显然，在离开大学校园时，鲍云帆的“职业锚位”是属于挑战型的。 既然是自己选择了离开，当然要为自己负责，以后的路该怎么走也要由自己来做判断和决定。鲍云帆分析了眼下的情形：自己是学习语言的，又希望了解社会，那么最合适的职业就是当记者了。 1993年，《北京青年报》面向社会揽才，考试科目有外语和综合文科知识题等。当时竞争很激烈，参加北京青年报考试的有几百人参加，鲍云帆报考了，并做了充分的准备。最后录取了几十人，鲍云帆是其中的幸运者之一。从此，鲍云帆实现了职业人生中的一次重要角色转变，由三尺讲台迈向了人生大舞台。 一切从做好本职工作开始 职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。鲍云帆把每一种环境、每一项工作都当作是一种锻炼、一次机会和一次学习。 1993年进入报社后，适逢报社正在进行改革创新，鲍云帆的工作岗位频繁地更替着。但鲍云帆心下明白，虽然自己读了很多书，但由于自己没有媒体行业的工作经验，也没有在公司里实习过，更没有项目方面的经验。所以，自己的心态应该摆平：你只是个学习者，每一个工作岗位对自己而言都是一次宝贵的学习经验。 鲍云帆对岗位的频繁更替也有自己独到的见解：“一个人做任何职业时，如果不断变换岗位，就会让你知道你真正感兴趣的是什么！
他的第一个工作岗位是在报社群工部，负责在全国搞一个通联网络。在一年的时间里，他发展了绝大部分省会城市的特约记者，并建起了外地记者站。一年后，鲍云帆去了总编室，做要闻版的编辑助理。在总编室工作非常辛苦，每天鲍云帆都要加班到凌晨，但心下却暗自庆幸：“我可以熟悉报社的整个流程、各个环节了。” 另外，“我可以学习怎么和记者沟通，如何去把握选题。”又过了一年，鲍云帆改做时尚了，在这个岗位上他培养了自己为读者提供服务性资讯的意识，锻炼了对于流行理念、流行文化的把握，还学会用敏锐的眼光捕捉最新的东西。 在学习中工作，在工作中学习，正是在这个过程中，鲍云帆理解了书本之外的能力和知识，同时自己解决问题的能力也有所提高。无论在哪一个职位上，鲍云帆都坚持做好本职工作，贪婪地汲取营养并从中受益。鲍云帆先后获得“全国青年报刊好新闻”一、二等奖、“五四新闻奖”、“人才杯”新闻作品大赛奖等多项奖励。 做媒体绝对是一个四通八达的职业，它能接触到众多最新变化的信息，它要跟形形色色的人打交道，更要了解各行各业的专业背景。鲍云帆也承认，记者生涯对他的自我完善大有裨益：通过广泛接触社会，他对周围的世界有了丰富的认识，锻炼了自己多方面的能力，比如写作能力、采访能力、交际能力、应变能力等等。当记者的职业经历让鲍云帆的眼界开阔了，阅历的丰富带来个性的成熟，鲍云帆的心态变得更加稳健和踏实。 人才领域的专家型记者 机会总是垂青于有准备的头脑。 1997年，北青报又有了新的发展，在原来的《青年周末》、《新闻周刊》的两个副刊品牌成功的基础上，推出了《下周刊》，为未来一周提供资讯指南。鲍云帆去了《下周刊》，这是他第一次接触到教育培训和人才领域。 刚做《下周刊》时，鲍云帆举办了一个HR经理的座谈会，会上结识了不少中国国内外企中最早的人力资源经理。鲍云帆还与北京外企人力资源协会建立了紧密的联系，从此，他无形中走进了一个HR人士的专业圈子。在此基础上，鲍云帆创办了介绍世界500强企业在华机构人力资源管理特色的专栏“与500强HR经理面对面”，开创了国内媒体对该领域报道的先河。 作为记者，鲍云帆取得的成绩是骄人的，在常人眼里他该满足了。然而，不断超越自我的鲍云帆再一次主动拔高了人生的标的。 随着工作的推进，鲍云帆对HR有了更深入地了解，他感到这个领域“实在是博大精深”。于是，鲍云帆毅然在繁忙的工作之余，报考了中国人民大学劳动人事学院的研究生课程。其时，他的同学大都是HR经理，而且人大的学术领域也让他获得很多资源。 在静态的环境中，职业生涯规划往往只能看到很窄的一条线，而在变动的环境下，职业生涯规划的眼界自然就放得宽多了。人的事业成功不是光凭力气傻干就成的，职业怎么发展，是有科学讲究的，实际上就是职业生涯规划的过程或者方法。做好职业生涯规划关键要能够预见变化，管理变化，并使自己能够驾驭变化。 一个人人际关系的好坏可以突显出其情商的高低。鲍云帆自觉地运用超强的人脉来夯实自己的事业地基。不同的人脉关系成为鲍云帆巨大的活性资源和丰富的学习场，他不断地从他人身上汲取营养并渐渐地朝专家型记者发展。 这样，鲍云帆占有了绝对优势：媒体经验+HR专业知识。 一次聆听成功学讲座，对鲍云帆的触动很大，激发出他的创新灵感。不久，他创办了探讨人才与成功关系的专栏“云帆才经”。2002年，鲍云帆出版了《十只魔戒的力量——成功学顶尖人物访谈录》一书。这又是他的一次创新，在HR领域和成功学之间实现了理论与实践的成功对接。书中鲍云帆遴选出曾经报道过的10位人力资源圈中的大腕，并从成功学的角度对他们做了全景式的描绘。该书问世后，对中国成功学的推广发展产生了积极的促进作用，同时也奠定了鲍云帆在人力资源领域中的巨大影响力和号召力。 |
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