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| 杭州市余杭区：创建人力资源管理示范企业 | |||||
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作者：佚名 人气：170 全球最全的财富中文资源平台 |
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100%员工要培训100%员工要签合同100%员工有社保余杭区为企业用人立规矩 最近，杭州市余杭区人事、劳动等部门联合制定了创建人力资源管理示范企业实施办法。余杭区人事局专业技术管理科杨应侠科长说，这个标准旨在给企业人力资源管理提供一个参考，也希望由此引导企业加强人力资源管理。 员工受训率、合同签订率是考查指标 该办法指出，人力资源管理示范企业必须建有人力资源管理机构以及适应企业发展需要的人力资源管理工作目标、年度计划和中期规划；人力资源管理制度健全、合法、合理并严格执行制度；人事档案资料完整，归档及时，管理规范；企业管理人员大专以上文化程度或中级以上职称达80%以上，专业技术人员占企业员工总数15%以上，高级技工占企业技术工人的12%以上；经理层成员当年受训率达80%以上，中层经营管理人员和专业技术人员当年受训达60%以上，员工内训参加率达100%，年度培训经费投入不少于当年企业工资总额的3%；规范劳动用工，保障员工合法权益，劳动合同依法签订率达100%，社会保险缴纳率达到100%；注重企业文化建设，具有积极向上的团队精神，人际关系和谐，无争议投诉、无群体性事件发生；工会组织作用明显，企业员工积极参与企业的管理，员工合理化建议参与率达到60%以上并被有效采纳实施。 这只是一个参考标准 这个实施办法还规定，企业的人力资源管理情况好不好，每年还要由余杭区人事、劳动等部门对企业进行年终考评，按分值高低列出示范企业名单，报创建示范企业领导小组审定，对被评为人力资源管理示范企业的单位，给予奖励表彰。 据悉，现在余杭上规模的企业大概有50余家，但并不是所有企业的人力资源管理都很规范。有的企业不与员工签订劳动合同，有的企业在用工过程中还有所欠缺，有的企业甚至连人力资源部门都没有。制定这个办法，在规范企业的同时，也是想保护劳动者的权益。 不过，对于不同规模、不同性质的企业，用同样的人力资源管理标准是否适用，专业技术管理科杨科长表示，这个办法刚刚制定出来，效果如何，还要在一些企业试点看看，并不会马上在区里所有企业都推行。 |
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