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| 招募信息的发布的形式 | |||||
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作者：佚名 人气：161 全球最全的财富中文资源平台 |
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招募信息发布的形式有多种，对内部招募来说，主要是在组织内部以公告的形式发布，在组织外部则需要利用各种新闻和宣传媒介。 （一） 招募公告 招募公告实质上就是公开地邀请组织内部员工来应征职位空缺，目的是为了证组织中每一个员工都知道[这个招募信息。 （二） 招聘广告 招聘广告是利用各种宣传媒介发布组织招募信息的一种方法，主要用于组织的外部招募过程。其中常用的有广播、电视、报纸、杂志、互联网络等等。 四种招聘广告的优缺点: 广播电视 1.招募信息让人难以忽略 2.可传达到一些并不很想找工作的人 3.创造的余地大，有利于增强吸引力 4.自我形象宣传 1.昂贵 2.只能传送简短的信息 3.缺乏永久性 4.为无用的传播付钱 报 纸 1.广告大小弹性可变 2.传播周期短 3.可以限定特定的招募区域 4.分类广告为求职者与供职者提供方便 5.有专门的人才市场报 1.竞争较激烈 2.容易被人忽略 3.没有特定的读者群 4.印刷质量不理想 杂 志 1.印刷质量好 2.保存期长，可不断重读 3.广告大小弹性可变 4.有许多专业性杂志，可将信息传递到特 定的职业领域 1.传播周期较长 2.难以在短时间里达到招募效果 3.地域传播较广 互联网络 1.广告制作效果好 2.信息容量大，传递速度快 3.可统计浏览人数 4.可单独发布招募信息，也可以集中发布 1.地域传播广 2.信息过多容易被忽略 3.有一些人不具备上网条件，或没有计算机使用能力 |
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