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| 招聘流程系列-心理运动能力测验 | |||||
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作者：佚名 人气：158 全球最全的财富中文资源平台 |
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心理运动能力测验主要是用于测评一个人运动反映的速度、灵活性、协调性和其他身体动作方面的特征。这种测验大多数是典型的仪器操作测验，主要应用于工业和军事领域的人员选拔上。它们通常是为某些特殊的工种专门贬值，测验要部分或全部的再现工作本身所需要的运动。以下简单的介绍目前常用的心理运动能力测验。 （一） 麦夸里机械能力测验 虽然大多数心理运动能力测验需要特殊工具，但本测验只需纸和笔。这个测验包括以下七个项目： 1、 循轨--在若干条垂直线的很狭窄的断裂空隙间划一条线。 2、 敲击--尽快的在纸上打点。 3、 打点--尽快的在圆圈里打上点。 4、 临摹--临摹简单的图样。 5、 定位--在一个刺激图形的缩小形式中定出具体的点。 6、 定块--在一个图样中确定有多少块。 7、 追视--在一个迷津中追视各种线条。 （二） 奥康纳手指及镊子灵活试验 该测验需要一块有一百个洞的木板，每十个洞是一行排列，另有放置数枚大头针或小木拴的浅凹，被试者需用手指或镊子将大头针或小木拴拿起插入小木洞中，总分是按完成工作的时间计算，这是传统的手指灵巧测验。此测验也可发展成钉板测验，用核仁螺丝钉填塞，则为一般所称的手掌灵巧测验。研究表明，这个测验对预测缝纫机操作共培训生、牙科学生和其他需要准确操作的工作人员是否会很称职有较好的预测效度。 （三） 协调测量 最常见的是利用追视盘，这种测验要求被试者用铅笔点到旋转盘的一个点。 |
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