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| 招聘流程系列-技能测试 | |||||
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作者：佚名 人气：152 全球最全的财富中文资源平台 |
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技能测试主要用于特定能力或才能的测试（空间感，动作灵活性，数字能力，语言能力等），可用来衡量人的潜力，也叫性向测试。测验的内容是测量受试者潜在的性向及能量。 由于技能测验是测量受试者学习某项工作技能的潜力，所以这种测验多用于缺乏工作经验的求职者，以选择适用的人员加以培训。 技能测试包括： １、岗位技能测试：它是考查一个人已经拥有的能力。如文字处理人员在应征秘书职位时，面试之前要进行一次录入测试，考查其录入速度和精确性。 ２、特殊能力测试：详见“特殊能力测试”。 ３、综合性技能测试：是用以鉴别个人多种特殊的潜在能力。实际上它是多种特殊性向测验的复合体。如美国著名的“区别性测验”。详见“区别性测验”。 |
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