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招聘流程系列-认知能力测试

作者：佚名     人气：161    全球最全的财富中文资源平台
认知能力测试（cognitive aptitude tests）是衡量一个人学习及完成一项工作的能力的一种测试。这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用，与工作相关的能力可以分为语言能力、计算能力、感知速度、空间能力及推理能力。
1、语文测验：
语文测验包括：
常识：有关人类日常生活的开放式问题。
理解：有关人们对各种社会规则的了解。
数学推理：可采取故事和问题形式，以答案的正确性和需时间计分。
记忆跨度：例如由主试者读一个较大的数字，由被试者依靠记忆重复。
字意：被试者需将几十个难度逐渐增加的字加以定义。
2、操作测验：
操作测验包括：
完成图画：被试者需指出若干张图画中遗失的内容。
实物拼接：将一些不同颜色的小方块按规定时间依据图示拼凑完成。
形数交替：一串符号均有相应的数字作为标记，在限定时间内依符号写出其正确的数字标记。
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